Skip to main content
فهرست مقالات

نوآوری کافی نیست محیط (مناسب) برای ابتکار و امنیت روانی،‌ نوآوریهای فرایندی و عملکرد سازمان

مترجم:

ISC (15 صفحه - از 151 تا 165)

کلید واژه های ماشینی : نوآوری، محیط، سازمان، عملکرد سازمان، نوآوری فرآیندی و عملکرد سازمان، امنیت روانی، نوآوری و امنیت روانی، نوآوری فرآیند، بازگشت سرمایه، اطلاعات

این مقاله به بحث در مورد تأثیر دو عامل سازمانی:محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،بر نوآوریهای فرآیندی می‌پردازد و بیان می‌کند نوآوریهای فرآیندی که به عنوان تلاشهای عمدی و نوسازمانی برای تغییر فرآیندهای خدماتی و تولیدی تعریف شده‌اند،به شرایطی نیاز دارند که‌ پذیرش و پیاده‌سازی چنان نوآوریهایی را تکمیل می‌نماید.این مطالعه بر روی 47 شرکت اندازه-متوسط آلمانی انجام شده است و رابطه میان‌ نوآوریهای فرآیندی،محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،و عملکذد سازمان را بررسی می‌کند.نتایج بیانگر این مطلب هستند که محیط (مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی با دو معیار سنجش عملکرد سازمان-بازگشت سرمایه و دستیابی به اهداف سازمان-رابطه مثبت دارد و تعامل بین نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان را تنظیم می‌نماید.

خلاصه ماشینی:

"نوآوری کافی نیست محیط(مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی،نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان نویسنده: Markus Baer Michacl Frese مترجمان: مهندس بنت الهدی علی احمدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری مهندس مهرداد بذرپاش دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی چکیده این مقاله به بحث در مورد تأثیر دو عامل سازمانی:محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،بر نوآوریهای فرآیندی می‌پردازد و بیان می‌کند نوآوریهای فرآیندی که به عنوان تلاشهای عمدی و نوسازمانی برای تغییر فرآیندهای خدماتی و تولیدی تعریف شده‌اند،به شرایطی نیاز دارند که‌ پذیرش و پیاده‌سازی چنان نوآوریهایی را تکمیل می‌نماید. این مطالعه بر روی 74 شرکت اندازه-متوسط آلمانی انجام شده است و رابطه میان‌ نوآوریهای فرآیندی،محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،و عملکذد سازمان را بررسی می‌کند. نتایج بیانگر این مطلب هستند که محیط (مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی با دو معیار سنجش عملکرد سازمان-بازگشت سرمایه و دستیابی به اهداف سازمان-رابطه مثبت دارد و تعامل بین نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان را تنظیم می‌نماید. بررسی پیاده‌سازی‌ BPR در 612 بیمارستان کانادایی و آمریکایی،توسط Kidwell (9991) Chan,Ho نشان داد که اکثر مدیران بیمارستانها اعلام‌ کرده‌اند تلاشهای‌ BPR در موفقیت متوسط برای تکمیل اهداف‌ مطلوب دچار مشکل است و بالاخره،در مطالعه جدیدی در مورد اثرات سازمانی تکنیکهای مدیریتی محبوب، Epstein, (0002) (Staw دریافتند که هیچ رابطه قابل توجهی میان شرکتهای‌ متعهد به کیفیت،کار تیمی و تفویض اختیار با تغییرات آنها در عملکرد اقتصادی‌شان در طول زمان وجود ندارد. به طور خاص ما اثرات مستقیم و غیر مستقیم دو بعد محیطی(محیط(مناسب) برای نوآوری و امنیت روانی)را بر دو معیار سنجش عملکرد شرکت(تغییر در بازگش سرمایه و دستیابی به اهداف شرکت) بررسی نمودیم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.