Skip to main content
فهرست مقالات

چکیده پایان نامه های بیمه ای

معرف:

ISC (4 صفحه - از 177 تا 180)

کلید واژه های ماشینی : وجدان کاری، وجدان کاری کارکنان، بیمه، میزان وجدان کاری کارکنان، وجدان کاری کارکنان شرکت، افزایش میزان وجدان کاری مدیران، مدیران و وجدان کاری کارکنان، سازمان و وجدان کاری کارکنان، بهره‌وری، سازمان

خلاصه ماشینی:

"مؤلف نتیجه‌گیری می‌کند که می‌توان وجدان کاری را با استفاده از برخی از متغیرهای اندازه‌گیری که با تعریف‌"نگرش درونی مثبت فرد به انجام کار بیشتر و بهتر بدون نیاز به کنترل بیرونی‌"با توجه به معیارهایی همچون میزان رعایت ضوابط و مقررات محیط کار و شئونات اخلاقی مرتبط با کار،تمایل به مشارکت در امور بدون‌ داشتن چشمداشت مادی اضافی،میزان خود کنترلی،میزان اعتقاد به این‌که منافع فرد در گرو منافع سازمان است و همچنین انجام به موقع و سر وقت کارهای محوله و... 2. بین میزان وجدان کاری مدیران و وجدان کاری کارکنان همبستگی وجود دارد و می‌توان نتیجه گرفت که با تأکید بر افزایش میزان وجدان کاری مدیران و اقدام در این خصوص و همچنین الگو گرفتن مدیران برای کارکنان و از سوی دیگر اطمینان‌ حاصل نمودن کارکنان از وجود سطح بالای وجدان کاری مدیران می‌توان میزان‌ وجدان کاری کارکنان را افزایش داد و یا به عبارتی نگرش درونی مثبت آنها را به انجام‌ کار بهتر و بیشتر تقویت نمود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.