Skip to main content
فهرست مقالات

نگرش سیستمی در تغییرات سازمانی، الگویی راهبردی در تحول جامع بسیج

نویسنده:

ISC (20 صفحه - از 52 تا 71)

کلید واژه های ماشینی : بسیج، سیستم، سازمان، تحول، نگرش سیستمی در تغییرات سازمانی، نگرش، تغییر، تحول جامع بسیج، اطلاعات، اجتماعی

خلاصه ماشینی: "[1] 4-تغییرات تدریجی و محدود از موفقیت بیشتری برخوردار است؛ 5-تغییر نه تنها مستلزم فراگیری رفتارها و نگرشهای نو است‌، بلکه شامل فراموشی نگرش ورفتارهای گذشته نیز می‌شود‌؛ 6-افراد مسئولیت پذیر و وظیفه شناس به شمار می‌روند و در صورت امکان باید با آنها با احترام و ارزش برخورد کرد‌؛ 7-باید از تغییرات یک تصویر مثبت و غیر تهدید کننده در ذهن افراد ایجاد کرد؛ 8-داشتن ارتباط باز و نشستهای متعدد با افراد و گروهها و سعی در رفع تضاد و تعارض میان ایشان الزامی است‌؛ 9-ارتباط با منابع قدرت در سازمان بخصوص مدیریت عالی و کسب حمایت آنان در پیشبرد برنامه‌های تغییر‌؛ 10-هیچ تحولی بدون انگیزه ایجاد نمی‌شود و اگرچنین انگیزه‌ای نباشد، هیچ برنامه تغییری اجرا نخواهد شد‌؛ 11-دگرگونیهای فردی، اساس و شالوده تحولات گروهی و سازمانی است‌؛ 12-تغییر همواره با درد، اضطراب، فشار و استرس توأم است‌؛ 13-تغییر یک فرآیند است،موفقیت در آن منوط به موفقیت در کلیه مراحل است 14-قبل از هرگونه تلاش برای تغییر در هر موضوعی لازم است یک شناخت دقیق از آن کسب کرده باشیم‌؛ 15-سازمان یک سیستم است، ایجاد تغییر در یک عنصر به تنهایی کافی نیست‌؛ ______________________________ [1]- ابوالقاسم نوری ,"مقاومت دربرابر تغییر و شیوه برخورد با آن" مدیریت دولتی, دوره جدید،شماره نهم،ص 66."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.