Skip to main content
فهرست مقالات

حقوق کار در ایران

نویسنده:

(3 صفحه - از 64 تا 66)

کلید واژه های ماشینی : هیئت حل اختلاف ،کارگر ،اختلاف کارگر و کارفرما ،اختلاف ،شورای کارگاه هیئت حل‌اختلاف مرجع ،کارگاه و هیئت حل اختلاف ،وظایف هیئت حل اختلاف ،شورای کارگاه ،سازش ،کار ،کارگر و کارفرما مرحله سازش ،هیئت حل اختلاف طبق ماده ،اختلاف کارگر و کارفرما مرحله ،شورای کارگاه و هیئت حل‌اختلاف ،آراء مزبور اجرای دادگاه محل ،هیئت حل اختلاف بدعاوی مزبور ،اختلاف کارگر و کارفرما پیش‌بینی ،ارجاع ،هیئت حل اختلاف صلاحیت رسیدگی ،هیئت حل اختلاف در رسیدگی ،حل اختلاف کارگر و کارفرما ،هیئت حل‌اختلاف ،اجرای آراء مزبور اجرای دادگاه ،نماینده کارگران کارخانه مزبور ،نماینده ،شورائی بنام شورای سازش تشکیل ،هیئت حل اختلاف ارجاع ،نماینده کارفرما و نماینده کارگران ،رسیدگی موضوع در شورای کارگاه ،رسیدگی و حل اختلاف کارگر

خلاصه ماشینی:

"بموجب مفاد ماده 37 قانون کار هگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای‌ مقررات قرارداد کار یا کارآموزی باشد،در مرحله او از طریق سازش و مستقیما بین طرفین اختلاف‌ حل میگردد و چنانچه اختلاف از طریق سازش حل نگردید نخست شورای کارگاه و بعدا هیئت حل‌ اختلاف صلاحیت رسیدگی و صدور رای مقتضی را خواهند داشت. بدینمعنی که هرگاه در کارگاه یا کارخانه‌ای اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد گردد،شورائی بنام شورای سازش تشکیل میشود و سعی مینماید که از طریق مذاکره مستقیم بنی کارگر و کارفرما اختلاف را برطرف سازد این شورا مرکب از کارگر و کارفرما یا نمایندگان آنها خواهد بود و در غالب موارد کارگران نیز خود بحل‌ اختلاف از این طریق علاقمند هستند زیرا ارجاع موضوع به شورای کارگاه یا شوراهای صنفی و سپس‌ به حل اختلاف و رسیدگی بدان،بطول خواهد انجامید و حال آنکه وضع کارگر شاکی ایجاب مینماید که هرچه زودتر بشکایت وی رسیدگی و رأی مقتضی صادر گردد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.