Skip to main content
فهرست مقالات

سرمقاله

نویسنده:

(2 صفحه - از 2 تا 3)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، فرایندهای‌سازمان راهبردهای توسعه منابع انسانی، سازمان، دانایی، مدیران، مدیریت دانایی آموزش محض کارکنان، دانایی آموزش محض کارکنان هدف، سرمایه، دست دادن سرمایه‌های انسانی دانشگر، ارتقای فردی کارکنان، راه حفظ مزیت رقابتی، رقابتی، مدیریت دانایی، ضرورت توسعه منابع انسانی، دانش، ذخیره، دانایی سازمان، سرمایه دانایی سازمان، حفظ لبه رقابتی سازمانها، تفکر، راهبرد کسب و کار، تحولات علمی و فناوری‌برق‌آسا، کسب و کار، نیروی کار به منابع انسانی، ضرورت التزام به تفکر دانایی، ضرورت، مبادله آزاد داناییها، ضرورت توسل به دانایی سازمانی، فرد، توسعه دانایی در سازمانها

خلاصه ماشینی: "اکنون‌ دیگر ضرورت‌ التزام‌ به‌ تفکر دانایی‌ ـ محور و توسعه‌ دانایی‌ در سازمانها و پذیرش‌ نقش‌مدیران‌ منابع‌ انسانی‌ به‌ عنوان‌ مدیران‌ دانایی‌ به‌ تدریج‌ به‌ شعار سازمانهایی‌ مبدل‌ می‌شود که‌ به‌حفظ مزیت‌ رقابتی‌ خود علاقه‌مندند. در عین‌ حال‌ نگهداری‌ دانش‌ در انحصار فرد که‌ احتمالا به‌ حصر دانایی‌ منجر می‌شد و با ترک‌ سازمان‌ از سوی‌ فرد به‌ از دست‌ دادن‌ سرمایه‌سازمان‌ می‌انجامید نیز کارساز نیست‌، زیرا این‌ تفکر اکنون‌ جا افتاده‌ است‌ که‌ هر سرمایه‌ای‌ با هزینه‌کردن‌ کاهش‌ می‌یابد، الا سرمایه‌ دانایی‌ سازمان‌ که‌ هر چه‌ بیشتر هزینه‌ شود، انبوه‌تر و ثمربخشترمی‌شود. سازمانهای‌ معتقد به‌ مدیریت‌ دانایی‌، با انتخاب‌ داناترین‌ و مجربترین‌ سرمایه‌ انسانی‌ خود به‌عنوان‌ مدیر دانایی‌، مدیران‌ عالی‌ اجرایی‌ را به‌ تدوین‌ راهبرد دانایی‌ سازمان‌ و یک‌پارچه‌سازی‌ آن‌ باراهبرد کسب‌ و کار وامی‌دارند و با ترویج‌ فرهنگ‌ و اندیشه‌ مدیریت‌ دانایی‌، راه‌ گفتگو با مدیران‌عالی‌ و میانی‌ و کمک‌ به‌ آنان‌ را در جهت‌ احساس‌ تعهد و علاقه‌ به‌ این‌ تفکر می‌گشایند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.