Skip to main content
فهرست مقالات

پیش بینی تاخیر و میل به ماندن کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه از نمره آنها در مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان (ftb)

نویسنده:

علمی-پژوهشی (26 صفحه - از 249 تا 274)

کلیدواژه ها : بسامد تأخیر ،طول زمان تأخیر ،میل به ماندن ،مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان (FITB)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه ،کارکنان ،مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ،آزمون ،میل به ماندن کارکنان ،میل به ماندن ،کارکنان مجتمع فولاد مبارکه ،طول زمان تأخیر ،توانایی‌های شناختی عمومی ،کاربرد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ،توانایی‌های ،بسامد ،روانی ،روانشناسی ،مورد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ،شغلی ،آزمونهای توانایی‌های شناختی عمومی ،مجموعه ،مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ابزار ،پیش‌بینی رفتار تأخیر و میل ،مهارتهای روانی حرکتی ،بسامد تأخیر ،مجتمع فولاد مبارکه از نمره ،سازمان ،پیش‌بینی تأخیر و میل ،غیبت ،توانایی‌های دیداری فضایی ،اعتبار مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ،متغیر پیش‌بین میل به ماندن ،پژوهشها اعتبار پیش‌بین آزمونهای دیداری

یکی از شاخه‌های مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی استخدامی است.در روانشناسی استخدامی از آزمونهای روانشناسی برای پیش‌بینی عملکرد افراد استفاده می‌شود. در مقاله حاضر کاربرد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان برای پیش‌بینی تأخیر و میل به ماندن گزارش شده است. این مقاله در مورد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان است(1) که خود این مجموعه نخستین مجموعه آزمونهای معروف صنعتی است که پایایی‌سنجی، اعتباریابی و هنجاریابی آن در کشور انجام شده است. مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان شامل مهارتهای روانی حرکتی[شامل سه آزمون]، تواناییهای دیداری فضایی[شامل ‌سه آزمون]، تواناییهای خاص [شامل پنج آزمون]، و تواناییهای شناختی عمومی [شامل هفت آزمون] است. تأخیر هم به صورت بسامد یا تعداد تأخیرها و هم به صورت طول زمان تأخیر محاسبه شده است. این آزمونها بر روی 159 نفر از کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه در اسفند سال 1379 انجام شد. پس از آن داده‌ها مربوط به تأخیر آنها جمع‌آوری شد و همراه با نمره آنها در پرسشنامه میل به ماندن به عنوان متغیر ملاک به کار رفت. نتایج نشان می‌دهد که مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ابزار موثری برای پیش‌بینی رفتار تأخیر و میل به ماندن کارکنان می‌باشد. برای تحلیل آمار از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. بحث در نتایج به کمک نظریه‌های دلبستگی شغلی و سازگاری کاری صورت گرفته است.

خلاصه ماشینی:

"_________________________ [12]-Atchinson [13] - lefferts [14]- Taylor [15]-weiss [16]-Heilriegel white [17]-Dittruch [18]-Carrell [19]-Organizational commitment Questionaire [20]-Porter [21]-Hrebintak [22]-Job descriptive index [23]-Anderton (کلگ، 1983)، نیکلسون، 1975 نیکلسون، براون و چادویک جونز،1977). ب ـ یافته‌های استنباطی جدول شماره 4: رابطه آزمونهای روانی حرکتی و آزمونهای فضایی دیداری با متغیرهای تأخیر و میل به ماندن در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه(به تصویر صفحه مراجعه شود)چنانکه در جدول 4 دیده می‌شود آزمونهای روانی حرکتی و فضایی دیداری برای گروه فنی در 3 مورد (یک مورد مربوط به بسامد تأخیر، در دو مورد مربوط به طول زمان تأخیر) معنی‌دار بوده‌است. جدول شماره 6: رابطه آزمونهای تواناییهای شناختی عمومی با متغیرهای تأخیر و میل به ماندن در کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه(به تصویر صفحه مراجعه شود)در جدول 6 دیده می‌شود که از میان آزمونهای تواناییهای شناختی و عمومی دو آزمون برنامه‌ریزی و قضاوت و درک مطلب برای گروه فنی هم با طول زمان و هم با بسامد تأخیر رابطه نشان می‌دهد. (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول شماره 8: رگرسیون چندگانه، طول زمان تأخیر برای کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه چنانچه در جدول 8 دیده می‌شود آزمونهای پیش‌بین طول زمان تأخیر به ترتیب آزمونهای قضاوت و درک مطلب، نقشینه، الکترونیک و اجزاء با ضریب همبستگی چند متغیره 543/0=R است. (1994) developing and testing a taxonomy of lateness behavior DEC Vol 79(6) 959-970-PY journal-of-applied-psychology Borg & Gall (1997) Educational Research. v, 1942 organizational commitment, job satisfaction and Turnover Among psychiatric Technicians, journal of Applied psychology October pp, 603-09."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.