Skip to main content
فهرست مقالات

اشتغال زنان؛ گرایش به کار و تئوری های رضایتمندی شغلی

نویسنده: ؛

پاییز 1385 - شماره 9 (26 صفحه - از 221 تا 246)

کلیدواژه ها : اشتغال ،زنان ،رضایت شغلی ،گرایش به کار ،جذب اجتماعی ،طرداجتماعی

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی ،اشتغال زنان ،شغلی ،گرایش به کار ،کار و رضایت شغلی ،زنان از مسیر گرایش ،بازار کار ،گرایش شغلی ،رضایت از کار ،مسیر گرایش به کار ،محیط کار ،تفاوت‌های جنسیتی ،محیط کاری ،کار و رضایت ،زن و مرد ،بیگانگی از کار ،فرایند تجزیه جنسیتی کار ،مفهومی نگرش و رضایت ،نگرش و رضایت ،تبیین رضایت شغلی ،تجزیه جنسیتی ،ارزش کار ،انتظارات و مطالبات زنان ،نیازهای اجتماعی ،مورد مدل‌های نظری ،برابری جنسیتی ،ارزش‌های کاری ،ارزش‌های درونی ،ارزش‌های شغلی ،شغلی زنان

این مقاله به موانع اشتغال زنان از مسیر گرایش به کار و رضایت شغلی آنان می‌پردازد. کار و رضایت از آن برای گروه‌های مختلف اجتماعی از جمله زنان، معانی متفاوتی دارد و به این دلیل که شناخت آن نگرش، انتظارات و مطالبات زنان را در این حوزه بازگو خواهد کرد، قابل توجه و پیگیری است. در این مقاله پس از تعاریف مفهومی نگرش و رضایت شغلی، به تئوری‌های توضیح دهنده رضایت شغلی پرداخته می‌شود. در مرحله بعد، فرایند تجزیه جنسیتی کار و ربط آن با رضایت و گرایش شغلی مورد بررسی قرار می‌گیرد و از طریق معرفی و توضیح دو مفهوم «طرد» و «جذب» به کار به عنوان پیامد گرایش و رضایت شغلی، به بحث در مورد مدل‌های نظری مناسب برای شناخت نگرش، انتظارات و مطالبات زنان پرداخته خواهد شد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.