Skip to main content
فهرست مقالات

پژوهشی پیرامون مقایسه ویژگی های مدیران موفق با سایر مدیران از نظر کانون کنترل

نویسنده:

علمی-ترویجی/ISC (14 صفحه - از 107 تا 120)

کلید واژه های ماشینی : مدیران، کانون کنترل، کارکنان، مدیران موفق، مدیران موفق با سایر مدیران، رفتار کارکنان و عملکرد سازمان، پژوهش، رفتار، مقایسه، تفاوت‌گذاری میان مدیران موفق

برخی از ویژگی‌های شخصیتی همچون نگرش مدیران به اطراف خود موجب‌ شکل‌دهی رفتار آنان در سازمان می‌گردد.بر اساس تئوری اسناد1،فرد ممکن است‌ رفتارهای خود را به عوامل بیرونی نظیر شرایط جامعه،جو موجود،مقررات و سایر عوامل،یا به عوامل درونی مانند تلاش،توانائی‌ها و تجربیات خود نسبت دهد.با توجه‌ به اینکه نگرش و رفتار مدیران موجب شکل‌دهی و اثرگذاری بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمان می‌گردد.شناخت نوع نگرش آنان حائز اهمیت است.از طرف دیگر برخی مطالعات نشان می‌دهد که ظرفیت‌های مربوط به کانون کنترل درونی،عامل اصلی‌ در تفاوت‌گذاری میان مدیران موفق و ناموفق است و مدیران دارای کنترل درونی‌ خلاقیت و ریسک‌پذیری بیشتری دارند و مدیران دارای کنترل بیرونی عموما منفعلانه‌ عمل می‌کنند و موجب بحران در سازمان می‌گردند.در این مقاله سنجش کانون کنترل‌ در مدیران موفق و همچنین مقایسه آن با سایر مدیران مورد توجه و بررسی قرار گرفته‌ است تا انطباق یا عدم انطباق ویژگی‌های مدیران در ایران با تئوری‌های موجود مورد مطالعه قرار بگیرد.

خلاصه ماشینی:

"1-آیا مدیران موفق از لحاظ کانون کنترل دارای ویژگی‌های مشترکی هستند؟ ظرفیت کانون کنترل داخلی ممیزه میان مدیران موفق و ناموفق است. کانون کنترل و تأثیر آن بر روی عملکرد و موفقیت مدیران انجام شده است و به برخی‌ سنجش کانون کنترل مدیران میانی در ایران در مطالعه حاضر مورد توجه قرار گرفت تا تقسیم و چارک اول و چارک آخر آنان از نظر متغیر مورد مطالعه با گروه مدیران نمونه‌ سوال اول:آیا مدیران موفق از لحاظ کانون کنترل دارای ویژگی‌های مشترک‌ یافته‌ها حاکی از آن است که از نظر کانون کنترل همه مدیران موفق،بدون استثناء، که نشان می‌دهد مدیران مزبور به میزان زیادی دارای کانون کنترل درونی بوده و سئوال دوم پژوهش:ویژگی‌های مدیران موفق از نظر کانون کنترل تا چه میزان با جدول 2-ویژگی‌های مدیران غیر نمونه گروه سوم(با عملکرد قوی چارک آخر) آخر)و برای مقایسه میانگین نمرات ویژگی‌های مدیران نمونه از نظر متغیر مورد مطالعه‌ جدول 3-مقایسه نمرات مدیران نمونه با مدیران غیر نمونه از نظر کانون کنترل دارد و نسبت به چارک اول که از میانگین نمرات مدیران نمونه دور و متفاوت است. مدیران غیر نمونه(که از نظر کارکنان دارای ویژگی‌های بالای مدیریتی هستند)نزدیکی‌ غیر نمونه که از نظر کارکنان دارای عملکرد قوی هستند(چارک آخر مندرج در جدول‌ جدول 4-مقایسه نمرات کانون کنترل مدیران نمونه با چارک اول مدیران غیر نمونه نتایج بدست آمده از مقایسه توزیع نمرات در چارک‌های مدیران نمونه با سایر با توجه به نتایج بدست آمده می‌توان گفت مدیران موفق از نظر کانون کنترل کاملا میان مدیران موفق و ناموفق را کانون کنترل درونی می‌داند انطباق داشته و آنرا تائید"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.