Skip to main content
فهرست مقالات

آسیب شناسی شغلی

نویسنده:

کلیدواژه ها : آسیب‌شناسی شغلی ،طبقه‌بندی مشکلات شغلی

کلید واژه های ماشینی : شغلی ،آسیبهای ،استرس ،رضایت ،روانی ،محیط کار ،آسیب‌شناسی شغلی ،سازمان ،کارمند ،حرفه‌ای ،فرسودگی شغلی ،کار ،خانواده ،استرس شغلی ،بررسی آسیبهای شغلی ،آسیبهای شغلی ،مشکلات ،مدل ،رضایت شغلی ،نقل ،همکاران ،جسمانی ،عملکرد ،آسیبهای مربوط به ارتباطات کارمند ،فشار روانی ،فرسودگی شغلی و فرسودگی ،اجتماعی ،پژوهش ،عوامل ،مشکلات مربوط به شغل کارمند

رویکرد چند رشته‌ای امکان‌پذیر است یعنی برای این منظور باید طیف کامل مسایل روانشناختی، جامعه‌شناختی و فیزیولوژیابی که در محیط کاربر افراد اثر می‌گذارد مورد بررسی قرار گیرد.از آنجا که هر سازمان در سرلوحهء اهداف خود در پی افزایش کارایی،بهره‌وری،رضایتمندی،کاهش‌ حوادث ناشی از کار،کاهش غیبت از کار و نظایر اینها می‌باشد با بررسی آسیبهای شغلی در جهت این مهم حرکت کرده و مسیر را برای هموار کردن موانع جهت برداشتن قدمهای استوارتر و دقیقتر مهیا می‌سازیم.مشاوران شغلی در حیطه خود با مسائلی از قبیل تصمیم‌گیری شغلی،فرسودگی شغلی، استرس شغلی،سازگاری با کار،جستجوی شغلی،تعارض بین شغل و خانواده،مسأله دوره‌های‌ انتقال،توانبخشی،سازگارری با مهاجرت،رشد،هویت فردی و برنامه‌های مسأله‌ساز بازنشستگی‌ سروکار دارند.محتوای معضلات شغلی بسیار گسترده و متنوع می‌باشد و معضلات شغلی منجر به‌ بروز درهم‌ریختگی و آشفتگی هویت در فرد می‌شود و شامل:طلاق،صدمات بدنی،از دست‌ دادن شغل،ترک خانواده،اتفاقات آسیب‌زا،ناسازگاری با رئیس و اطلاعات نادرست در مورد اینکه‌ در کار باید به چه جایگاهی برسند می‌باشد.بررسی رضایتبخش منابع آسیب تنها با استفاده از یک

خلاصه ماشینی:

"در این پژوهش هجده زمینه مشکل‌ بالقوه را بررسی کرده است که عبارتند از:عدم تطابق شغل با شخصیت کارمند،ویژگیهای شخصیتی‌ به طور کلی با فرسودگی ارتباط دارد در برخی از تحقیقات بین برونگرایی و خستگی هیجانی و کاهش احساس پیشرفت همبستگی بدست آمد(استبرگ،ویلیامسون،گورساش،و ردلی،4991، میلز و هبنر،8991؛به نقل از جاکوبس و دود،3002). در مورد عدم امنیت شغلی باید به این نکته اشاره کرد که در جهان کنونی با توجه به‌ پیشرفتهای تکنولوژی و پیچیده شدن ابزار و تخصصی شدن صنعت،متأسفانه حوادث ناشی از عدم‌ رعایت اصول ایمنی در بخشهای مختلف صنعتی هزینه‌های سرسام‌آور و وحشتناکی به دنبال دارد و تلاش در جهت دستیابی به محیط آرام،سالم و ایمن شرط اولیه فعالیت،کار و تولید است در این‌ راستا اولین مسئله‌ای که زمینه‌ساز فعالیتی با کیفیت و مطلوب به شمار می‌آید امنیت شغلی است‌ زیرا کارگران جزء اقشار آسیب‌پذیر جامعه محسوب می‌شوند که از حساسیت ویژه‌ای‌ برخوردارند. در زمینه قصد ترک شغل مطالعات نشان می‌دهد چندین عامل مرتبط با رضایت حرفه‌ای‌ پائین و تعهد حرفه‌ای اندک که نتیجهء آنها بالا رفتن قصد ترک شغل است شناسایی شدند این عوامل‌ شامل عدم امنیت شغلی(پسیوارک و استراوسر،6991؛نقل از پاگت و همکاران،5002)1خطر -------------- (1)- Pasewark Strawser دعوای قضایی،فرسودگی کارمندان،تدابیر اجتماعی شرکت،رقابت در محیط شغلی،وظایف کاری‌ و غیرکاری و کنترل خارجی شغل(دالتون و هیل‌1،7991؛نقل از پاگت و همکاران،5002)."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.