Skip to main content
فهرست مقالات

ویژگی های رهبران خلاق

نویسنده:

(2 صفحه - از 56 تا 57)

کلید واژه های ماشینی : رهبران خلاق ،معلمی ،خلاقیت ،رهبران خلاق فرآیند تحول ،ویژگی‌های رهبران خلاق ،دانش‌آموزان ،نالس ،سازمانی ،باور ،رهبران خلاق افراد ،رهبران خلاق فرضیات مثبت ،فرآیند ،تحول ،پیشرفت ،رفتار ،رهبران خلاق به فرد ،Knowles ،اظهار ،رفتار رهبران و مدیران سازمان‌های ،فعالیت ،رفتارهای خلاق ،شغلی ،تجربه بهترین معلم ،درک ،کار ،تحول سازمانی ،دانش‌آموزان معلمی ،ویژگی‌های خلاق ،احساس ،معلمان و مربیانی عمل

خلاصه ماشینی:

"بررسی‌ نشان داده است که وقتی اشخاص،مکان‌ کنترل را درونی می‌پندارند،خلاقیت و بهره‌وری زیادی دارند و احساسی می‌کنند که‌ از توان نهفته خویش بهره می‌گیرند و همان به‌ پیشرفت در کار کمک فراوانی می‌رساند. 3-رهبران خلاق پیش‌گویی خود کام‌بخش را باور دارند و از آن بهره می‌گیرند: آنان می‌دانند که افراد دوست دارند به سبب‌ باورهای دیگران،با ایشان مراوده کنند. 5-رهبران خلاق،افراد را به خلاقیت‌ تحریک و تشویق می‌کنند:آنان به این باور رسیده‌اند که در جهان شتابان به سوی تحول، خلاقیت نیاز اساسی برای بقای افراد، سازمان‌ها و جوامع است. 6-رهبران خلاق فرآیند تحول دایم را باور می‌کنند و مهارت لازم را برای مدیریت تغییر دارند:آنان درک کاملی از سازمان‌های ایستا و نوآور یا پویا دارند و تلاش می‌کنند سازمان‌ خود را بیش از پیش پویا سازند. 7-رهبران خلاق بر انگیزش‌های بیرونی‌ و درونی تأکید می‌ورزند:آنان تمایزی را که‌ پژوهش‌های هرزبرگ‌5بین ارضاکننده‌ها (برانگیزنده‌ها)،نظیر پیشرفت،بازشناسی، مسئولیت،رشد و انگیزه‌زداها(عوامل‌ بهداشتی)،نظیر سیاست سازمانی و اراده، بازرسی،شرایط کار،روابط بین شخصی، حقوق،موقعیت شغلی،امنیت شغلی و زندگی شخصی روشن می‌سازند،درک‌ می‌کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.