Skip to main content
فهرست مقالات

کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل)

نویسنده:

ISC (10 صفحه - از 41 تا 50)

کلیدواژه ها :

نظریه ،رشد شغلی ،مشاوره شغلی

کلید واژه های ماشینی : شغلی، نظریه‌های رشد شغلی، مشاوران، کاربرد نظریه‌های رشد شغلی، نظریه‌های رشد شغلی در مشاوره، زمینه هم‌سویی کاربرد نظریه‌های شغلی، مشاوره شغلی، کاربرد، کاربرد نظریه‌های شغلی با مشاوره، فرآیند

نظریه به پیش‌بینی و تبیین وقایع آینده می‌پردازد و با دستیابی به یافته‌های جدید، کمک بسیاری به توسعه علم می‌کند.این انتظار زمانی برآورده می‌شود که بین نظریه و عمل‌ همسویی موجود باشد و نظریه در عمل بکار گرفته شود.نظریه‌های رشد شغلی،رفتار شغلی‌ فرد را تبیین می‌کنند و فرآیند تصمیم‌گیری شغلی را ساده و آسان می‌سازند. امروزه عواملی نظیر توسعه بازار کار،تغییرات شغلی،و افزایش بیکاری ضرورت‌ تدوین نظریه‌ها و تآکید بر کاربرد آن‌ها را در عمل موجب شده است.در زمینه همسویی‌ کاربرد نظریه‌های شغلی با مشاوره شغلی دیدگاه‌های متفاوتی مطرح گردیده است.عده‌ای‌ را عقیده بر آن است که در عمل ارتباط چندانی بین آن دو موجود نیست و ضرورتی نیز به‌ وجود چنین همسویی نیست.از سوی دیگر،برخی بر این عقیده‌اند که همسویی کاملا مشخص‌ و تعریف شده‌ای باید بین نظریه و عمل در مشاوره شغلی موجود باشد،در غیر اینصورت نظریه‌ عبث و بیهوده است.در این مقاله،ضمن بررسی و نقد طرفداران این دو دیدگاه،مشخص‌ خواهد سد که وجود نظریه رشد شغلی برای مشاوره شغلی به عنوان زمینه‌ساز اصلی و راهگشای‌ فنون درمان بسیار ضروری است و این دو در عمل مؤید هم هستند.

خلاصه ماشینی: "نظریه‌های رشد شغلی جنبه‌های اجتماعی-اقتصادی-فرهنگی‌ دارند و چگونگی انتخاب،سازگاری،و پیشرفت فرد در شغل انتخاب شده را تبیین می‌کنند و روش‌هایی را برای توجیه و تفهیم این فرآیند پیچیده مشخص می‌سازند. به‌ نظر آنان چهار عامل در جریان رشد شغلی که تصمیم‌گیری شغلی را تحت تآثیر قرار می‌دهد مؤثر است:(1)استعداد ژنتیکی و توانایی ویژه افراد؛(2)رویدادها و شرایط محیطی که غالبا از کنترل انسان خارج هستند مثل موقعیت‌های شغلی،عوامل اجتماعی،مزایا و حقوق،قوانین‌ کار،و رویدادهای محیطی؛(3)تجارب یادگیری؛و(4)مهارت‌های انجام کار که تعامل بین‌ توانایی‌های درونی،شرایط محیطی،و تجارب یادگیری را شامل می‌شود. او در عین حال معتقد است که در اکثر نظریه‌های رشد شغلی،شیوه‌های‌ خاص برای انجام مشاوره شغلی پیشنهاد می‌شود که با مفاهیم و دیدگاه‌های آن نظریه همآهنگی‌ دارد و شرایط و چگونگی وقوع تغییرات در رفتار شغلی مراجع را مورد بررسی قرار می‌دهد. نتیجه‌گیری در پایان این سؤال مطرح می‌گردد که برای ایجاد همسویی بیشتر بین نظریه‌های‌ رشد شغلی با عمل مشاوره شغلی چه باید کرد؟به نظر آسیپو(3891)برای آنکه نظریه‌های‌ رشد شغلی در مشاوره شغلی کاربرد داشته باشند باید اولا مفاهیم نظریه‌های رشد شغلی‌ و نیز رفتارهای شغلی مورد نظر به صورت عینی و عملیاتی و روشن برای مشاوران شغلی تعریف‌ و مشخص شوند. می‌توان‌ نتیجه گرفت که نظریه‌های رشد شغلی مبنا و اساس بستر اصلی برای بررسی و تشخیص‌ -------------- (1)- Savikas (2)- Crites مشکلات شغلی مراجعان هستند و عامل مهم جهت‌دهنده‌ای در انتخاب روش مناسب مشاوره‌ شغلی محسوب می‌شوند و بین نظریه و عمل همسویی وجود دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.