Skip to main content
فهرست مقالات

مفهوم جدید مدیریت و رهبری: مدیر به عنوان عامل تغییر

نویسنده:

(8 صفحه - از 49 تا 56)

کلید واژه های ماشینی : مدیر ،تغییر ،اجتماعی ،حکومت ،سازمان ،براون ،مردم ،طفل ،فکر ،عامل تغییر ،اداره امور حکومت محلی ،عقاید ،سیاست ،اداره ،مدیر بعنوان عامل تغییر ،تشویق ،افراد سازمان اجتماعی تحت رهبری ،زندگی ،سازمان اجتماعی ،عقاید پیشنهادی مدیر سازمان ،براون نقش مدیر بعنوان عامل ،وظیفه ،اجرائی ،جامعه ،زمینه مشکلات زندگی اجتماعی ،حکومتهای محلی ،وضع زندگی فردی و اجتماعی ،قبول ،پیشنهاد تغییر وضع موجود ،مشکلات

خلاصه ماشینی:

"تغییر وضع موجود در ایران:ملاحظات عملی و ارائه پیشنهادات چه‌کنیم که مردم جامعه ما هم بفکر کردن،و بتغیر و اصلاح وضع زندگی فردی و اجتماعی خود تشویق شوند؟این سئوالی است که باید با توجه بمباحث گذشته،وقایع خاصی‌ (cases) که قبلا مذکور افتاد،آراء و عقاید دانشمندانی که در این مقاله مورد بحث‌ قرار گرفت،اوضاع و احوال خاص کولتور جامعه و بالاخره بالحاظ امکانات اجتماعی،سیاسی‌ و اقتصادی این سرزمین برای آن پاسخی مناسب پیدا کرد. سهیم کردن مردم در امر حکومت و راهنمائی و رهبری آنها در ایفاء وظائف و مسئولیت‌های‌ محلی و اجتماعی خود باعث میشود،که،بقول پروفسور کیس دیویس،نیروی فردفرد افراد مورد رهبری به نیروی رهبر (leader) علاوه گردد؛درحالیکه ریاست کردن،با زور بجلو راندن (pushing) ،و بالاخره ببازی نگرفتن معتقدات و عقاید افراد یک‌ سازمان اجتماعی-هر اندازه هم که بعلت کوته‌نظری،تنگ‌فکری و یا دلائل دیگر این آراء و معتقدا ناچیز جلوه کند-باعث میشود که یک سلسله نیروهای منفی-بتعداد افراد مرئوس یا من‌تبع-به تنها نیروی مثبت که نیروی رئیس است اضافه شود. 1 ایجاد رشد و بلوغ فکری را میتوان بوسائل زیر تمهید کرد 1-ایجاد عدم تمرکز سیاسی و اداری لازم: برای واداشتن مردم بفکر در زمینه مشکلات زندگی اجتماعی خود و تغییر وضع موجود هیچ وسیله‌ای بهتر از شرکت‌دادن عملی آنها در امور مربوط بمحل و یا شهر و دهکده آنها نیست."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.