خلاصه ماشینی:
"2-ازدیاد علاقه نسبت به انجام کار: تفویض اختیار سبب میشود کارمند رضایت خاطر پیدا کند و علاقه بیشتر نشان دهد(برای نمونه کشورهایی را که دارای نظام مارکسیستی یا استبدادی بوده و امکان مشارکت در مدیریت نبوده است میتوان مثال زد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) 5-جلوگیری از اتلاف وقت مدیران: تفویض اختیار سبب میشود مدیر بخشی از کارهایش را عملا به دیگران سپرده و فرصت بیشتری برای کارهای اساسی خود پیدا کند.
«خلاقیت در آموزشگاه»،ترجمه دکتر علی خانزاده،انتشارات شرکت سهامی چهر، 1358،ص 8 (3)-توانایان،فرد،حسن،«مبانی مدیریت و مدیریت در اسلام»،انتشارات الهام،1365،ص 145 (4)-همان کتاب،ص 149 (5)-رشیدپور،مجید،«چگونه باید تربیت کرد؟»، انتشارات کعبه،1363،ص 167 (6)-«روانشناسی صنعتی و مدیریت»،صص 91-92 (7)-«مجله علمی پژوهشی اقتصاد و مدیریت»،بهار 1369،ص 6 (8)-همان،مجله،ص 7 (9)- David Harvey,Social Justice and The Cities(Araold:1973,pp.
160 (10)-«مجله علمی پژوهش اقتصاد و مدیریت»،بهار 1369،ص 10 (11)-جی،باربی،ریموند،«آشنایی با اصول مدیریت»،ترجمه عباس فواکهی،چاپ اول، 1368،موسسه انتشارات خانه؛ص 184 (12)-کلهر،مصطفی،«وظائف و مسئولیتهای مدیر»، چاپخانه برق تهران،ص 10"