Skip to main content
فهرست مقالات

زنان اشتغال خانواده

نویسنده:

(12 صفحه - از 56 تا 67)

خلاصه ماشینی:

"در قرن نوزدهم، در سطح جهان، نظر غالب این بوده که کار زنان کمتر از مردان اهمیت دارد و مردان باید بیش از زنان، مزد دریافت کنند؛ زیرا مسؤولیت معاش خانواده را به عهده دارند. انگلیسی‌ها که جلوتر از بقیه کشورهای غربی، قانون حمایت از زنان را تصویب کردند، عقیده داشتند خانه‌داری مسؤولیتی زنانه است و در این کشور، تا پایان قرن نوزدهم، تبعیض شغلی، زنان را به محدوده کوچکی از مشاغل پست و کم‌درآمد منحصر کرده و اتحادیه کارگری مردانه، آنها را از دست‌یابی به شغل‌هایی که دست‌مزد بالاتری داشتند، محروم نمود و زنان در مشاغلی که با مردان مساوی بودند، حق‌الزحمه کمتری دریافت می‌کردند. زنان در بازار کار کسب رتبه‌های بالا در عرصه‌های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی توسط زنان، نشان‌گر قابلیت و خلاقیت این قشر مؤثر و توانمند است؛ اما مشاهده می‌شود که درصد پست‌های مدیریتی که زنان تحصیل‌کرده اشغال کرده‌اند، نسبت به مردان پایین‌تر است. غالبا در خانواده‌هایی که زن شاغل است، مردان در کار منزل مشارکت بیشتری دارند و زن و شوهر در بسیاری از مسایل به درک و تفاهم می‌رسند و آثار مثبت این رفتار بر دیگر اعضای خانواده نیز تسری می‌یابد. آثار مثبت اشتغال مادران بر فرزندان به رغم برخی نگرش‌های منفی که مادران را مسؤول حفظ و نگهداری فرزندان دانسته و عامل هرگونه مشکل در رفتار و کردار آنها را مادران می‌دانند و با آگاهی از این موضوع که بعضی مادران نیز به دلیل شاغل بودن، خود را در مقابل عدم رشد و تربیت فرزندان، مقصر اصلی می‌دانند؛ پژوهش‌ها نشان می‌دهد فرزندانی که مادران شاغل دارند، در پیشرفت تحصیلی و رشد اجتماعی موفق‌تراند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.