چکیده:
مهمترین عامل توسعه هر جامعه، افراد آن جامعه میباشند چرا که انسان هم هدف و هم ابزار توسعه است. این اهمیت وافر موجب شده تا کشورهای جهان و سازمانهای بینالمللی توجه خاصی به امر توسعه انسانی داشته باشند و عوامل تأثیرگذار بر آن را شناسایی کنند. این تحقیق نیز با تأکید بر اهمیت توسعه انسانی برای رشد جوامع، در جستجوی شناخت تأثیر یکی از معضلات بغرنج جوامع بشری- فساد اداری- بر شاخصهای توسعه انسانی میباشد. تحلیل اطلاعات 86 کشور که از طریق نمونهگیری تصادفی نظاممند انتخاب شدهاند بیانگر تأثیر معنی دار فساد بر کاهش توسعه انسانی و ارتباط منفی با اجزاء آن، بهویژه در کشورهای در حال توسعه، است. در ادامه مقاله، منشور اخلاقیات سازمانی به عنوان یکی از راهکارهای عمده برای کاهش فساد اداری، بهویژه در جوامعی که دارای نظام های ارزشی و اعتقادی فراگیر میباشند، مورد بحث قرار میگیرد.
خلاصه ماشینی:
"- Morris - United Nations Development Programme(UNDP) -Leff, Bayley, Huntington & Lui - Vinod جدول شماره 1- اثرات فساد اداری محققان تأثیر بر یافته ها مائورو(12) رشد سرانه تولید ناخالص داخلی(GDP) 0.
51- درصد منبع: (Transparancy International,2001:256) نتیجه تحقیقات مائورو 1 (12)، آدز و تلا 2 (13)، تانزی و داوودی 3 (14) و عابد 4 و داوودی (15) نیز بیانگر ارتباط منفی میان رشد GDP و فساد اداری است.
از این جمله، ایندکس واحد بینش اقتصادی 6 میباشد که معتقد است آزادی جزء لازم، و نه کافی، در ارزیابی دموکراسی اصیل - Developed - Developing - Corruption Perception Index (CPI) - Human Development Index (HDI) - Freedom House organization - Economist Intelligence Unit’s index میباشد و عناصری همچون مشارکت سیاسی و واکنش دولت در این زمینه را نیز در نظر میگیرد.
برای تشریح بهتر این تأثیر و مقایسه دقیق میان کشورهای توسعه افته و در حال توسعه، ارتباط فساد اداری با هر یک از اجزاء توسعه انسانی از طریق آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفته است.
اهمیت این موضوع زمانی آشکارتر میگردد که دریابیم پیامدهای عصر مدرنیته و برخی اصلاحات اداری مبتنی بر آن، بستری مناسب برای رشد روزافزون فساد اداری فراهم آوردهاند بهگونهای که در شرایط دهه های اخیر همزمان با فزونی گرفتن ارتباطات کاری و اقتصادی با بخش خصوصی، سازمانهای دولتی با هدف هایی همچون تمرکز زدایی، کاهش هزینهها، مشتریگرایی، خصوصیسازی، برونسپاری و جهانی شدن مواجه شدهاند که خود موجب افزایش خطاهای اخلاقی کارکنان و ورود آنان به عرصههای فساد شده است (27) به نحوی که دولتمردان ملزم شدهاند در برابر ضعیف شدن اخلاقیات به چاره اندیشی بپردازند."