چکیده:
مسئلهی رهبری اثربخش همواره یکی از مسایل حل نشدهی سازمانها بوده است. چنان چه شیوهی رهبری مدیران با نیازها و انگیزهها همسو باشد، تحقق اهداف سازمان تسهیل خواهد شد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطهی بین سبک رهبری و انگیزهی مدیران سطح عملیاتی و میانی شرکت پمپیران میباشد. هدف این پژوهش، شناسایی سبک رهبری مدیران سطوح مذکور و ارتباط آن با انگیزههای آنان است. رابطهی بین متغیرهای فوق به وسیلهی ضریب همبستگی پیرسون تعیین و با استفاده از آزمون t استیودنت مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از اطلاعات پرسشنامه بیانگر وجود همبستگی معکوس ناقص بین سبک رهبری آمرانه و انگیزه و نیز همبستگی مستقیم بین سبک رهبری مشارکتی و انگیزه در هر دو سطح بود.
خلاصه ماشینی:
"در این پژوهش رابطهی بین سبک رهبری مدیران و میزان انگیزهی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.
بدین ترتیب که مقادیر به دست آمده از طریق پرسشنامهی سبک رهبری برای سبک آمرانه و مشارکتی با مقادیر حاصل از پرسشنامههای سنجش انگیزه مدیران عملیاتی و میانی تطبیق داده و مورد آزمون قرار داده شده است تا صحت و سقم رابطهی بین دو متغیر و مشخص شود.
جدول شمارهی (4) بررسی رابطهی بین سبک رهبری آمرانه و انگیزهی مدیران عملیاتی ردیف x y xy 1 10 27 100 729 270 2 11 25 121 625 275 3 14 24 196 576 336 4 12 32 144 1024 384 5 8 28 664 784 224 6 11 25 121 625 275 7 13 35 169 1225 525 8 9 34 81 1156 306 9 12 29 144 841 348 10 11 65 121 4225 715 11 7 28 49 784 196 12 13 62 169 3844 806 13 10 27 100 729 270 14 12 36 144 1296 432 15 11 38 121 1444 418 16 14 25 196 625 350 17 12 24 144 576 288 18 11 23 121 529 253 19 13 38 169 1444 494 20 10 35 100 1225 350 21 14 27 196 729 378 22 12 33 144 1089 396 23 8 25 64 625 200 24 11 53 121 2809 583 25 9 24 81 576 216 26 12 33 144 1089 396 27 14 28 196 784 392 28 11 27 121 729 297 29 13 22 169 484 286 30 10 35 100 1225 350 31 11 30 121 900 330 32 9 28 81 784 252 33 12 25 144 625 300 34 12 27 144 729 324 با انجام محاسبات خواهیم داشت: با توجه به اینکه مقدار حاصل جدول از مقدار جدول با درجهی آزادی و درصد بیشتر است، بنابراین فرض رد و فرض قبول میشود.
بر اساس فرضیهی چهارم مشخص شد که بین سبک رهبری مشارکتی مدیران میانی شرکت پمپیران و انگیزهی آنها همبستگی مستقیم ناقص وجود دارد."