Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی جامعه شناختی عوامل مؤثر بر بهره وری کادر اداری سازمان های دولتی در شیراز

نویسنده: ؛ ؛

زمستان 1381 - شماره 37 علمی-پژوهشی (15 صفحه - از 137 تا 151)

کلیدواژه ها : ابهره‌وری ،سازمان دولتی ،بررسی جامعه شناختی

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری کارکنان ،سازمان‌های دولتی ،میزان بهره‌وری کارکنان ،کارکنان اداری سازمان‌های دولتی ،سطح تحصیلات ،بهره‌وری کارکنان و مدیران ،میزان بهره‌وری ،بهره‌وری مدیران ،رده سازمانی ،پاداش‌های اجتماعی ،رابطه مبادله‌ای ،پاداش خاص بهره‌وری ،مبادله‌ای ،کارکنان و مدیرانی ،میزان بهره‌وری مدیران ،شبکه مبادله‌ای ،بهره‌وری مدیران و کارکنان ،رفتارهای بدیل بهره‌وری ،رده مدیران ،بهره‌وری رابطه ،مؤثر ،بهره‌وری کارمندان ،مبادله‌ای کارمندان ،محل کار ،وضعیت استخدامی ،مدیران و کارکنان ،اداری سازمان‌های ،پاداش مناسب ،سابقه کار ،نظریه‌های انگیزشی

هدف این مقاله بررسی عواملی است که بر روی بهره‌وری کارکنان اداری سازمان‌های دولتی تأثیر داشته‌اند.این تحقیق به روش تجربی و با استفاده از ابزار پرسشنامه با حجم نمونه 381 نفر در ادارات انتخاب شده دولتی شهر شیراز انجام شده است.از جمله نتایج مهم تحقیق این است که بعضی از عوامل مانند شرایطی و فیزیکی حاکم بر محل کار، پاداش‌های اجتماعی و تاریخ استخدام بر روی بهره‌وری تمام کارکنان، از هر موقعیت و رده سازمانی تأثیر داشته‌اند.بعضی از عوامل دیگر تأثیر داشته‌اند.بعضی از عوامل دیگر تأثیر قابل توجهی بر روی بهره‌وری نداشتند.از جمله این عوامل حقوق، پاداش خاص بهره‌وری و وضعیت استخدام بود.بعضی از عوامل دیگر تأثیر متفاوتی بر روی بهره‌وری کارکنان و مدیران داشتند. رفتارهای بدیل بهره‌وری، جنس و سطح تحصیلات بر روی بهره‌وری کارکنان صف مؤثر بودند.در حالی که تأثیری بر روی بهره‌وری مدیران ستادی نداشتند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.