خلاصه ماشینی:
"در این بخش برای این که به وضوح تأثیر بافتهای فرهنگی مشاوران را مورد توجه قرار دهیم با تلفیق مفهوم آگاهی فراشناختی به عنوان یک مهارت تسهیلگر در شناسایی موضوعات شغلی و نیل به اهداف مشاورهی شغلی به بسط و گسترش الگوی فرهنگی مناسب برای مشاوره شغلی میپردازیم.
آنها باید در نظر داشته باشند که چگونه راهبردهای مورد نظر برای درک موضوعات شغلی مراجع،توسط این ارزشها و باز بودن به سایر وسایل مفید و کمک کننده برای درک نگرانیهای شغلی مراجع که معمولا مورد توجه قرار نمیگیرند،محدود شده یا تسهیل میشوند.
زمانی که این موضوعات برای یک مراجع مؤنث برجسته نیست یا وقتی که آنها برای یک مراجع مؤنث برجسته و بارز است مشاور چگونه پاسخ میدهد؟ کنترل و نظارت بر شیوهی مشاورهای فرد از طریق آگاهی فراشناختی به این معنی است که مشاوران شغلی باید بیریایی فرهنگی خودشان را بپذیرند.
با به کار بستن فعالانهی فرایندهای خوداندیشی یا فراشناخت در سراسر مشاوره ممکن است مشاوران شغلی ظرفیت خود را برای بررسی و مورد توجه قرار دادن تأثیر بافتهای فرهنگ شخصی خود بر مراجعان و کارشان افزایش دهند.
با به کار بستن فرایند خوداندیشی مداوم،احتمال این که آنها براساس خودآگاهی فعال و منابع چندگانه دادههای حاصل از مراجع،ارزیابیهای صحیحی از اثربخشی مشاورهشان داشته باشند بیشتر خواهد بود و فعالانه در ساختن خزانهای از راهبردهای مداخلهای با مراجعان اقلیتهای قومی ونژادی که به لحاظ فرهنگی مناسب باشد به چالش کشیده میشوند."