چکیده:
آزمون تجربی فرضیه مکمل بودن سرمایه – مهارت در اقتصاد ایران
پژویان جمشید,امینی علیرضا
این مطالعه به آزمون فرضیه معروف مکمل بودن سرمایه – مهارت در اقتصاد ایران اختصاص دارد که بر اساس آن، سرمایه و نیروی کار ماهر مکمل هستند. در این مطالعه، نیروی کار ماهر به نیروی کاری گفته می شود که دارای تحصیلات عالی است. برای آزمون فرضیه مکمل بودن سرمایه – مهارت، توابع تقاضای نیروی کار دارای آموزش عالی در سطح چهار بخش کشاورزی، صنعت، خدمات عمومی – اجتماعی – شخصی و خانگی، و سایر خدمات برآورد شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، نیروی کار ماهر و سرمایه در تمامی بخش های تولیدی و خدماتی مکمل هستند. بنابراین، به کارگیری سیاست هایی نظیر اعتبار مالیاتی سرمایه گذاری موجب کاهش هزینه استفاده از سرمایه و افزایش تقاضای نیروی کار ماهر می شود. در بخش های تولیدی، نیروی کار ماهر و غیر ماهر جانشین هستند و در بخش های خدماتی مکمل هستند. در بخش صنعت، نیروی کار ماهر با مواد خام صنعتی جانشین و با سوخت مکمل است.
خلاصه ماشینی:
"برای آزمون فرضیه مکمل بودن سرمایه-مهارت،توابع تقاضای نیروی کار دارایآموزش عالی در سطح چهار بخش کشاورزی،صنعت،خدمات عمومی-اجتماعی-شخصی و خانگی،و سایرخدمات برآورد شده است.
. مروری بر مطالعات تجربی در خصوص فرضیه مکمل بودن سرمایه-مهارت زوی گریلیچز1،یک مدل تقاضای سهنهادهای را برای آزمون این فرضیه به کار گرفته است که نیروی کارماهر یا آموزشدیده در مقایسه با نیروی کار ساده یا غیر ماهر از مکملی بیشتری با سرمایه فیزیکی برخورداراست.
در این مطالعه،با استفاده از اطلاعات سری زمانی صنایع کارخانهای کشور سوئد در دوره1963-1980،حساسیت فرضیه مکمل بودن سرمایه-مهارت (CSC) نسبت به تصریحهای مختلفپیشرفت فنی و صرفهجوییهای ناشی از مقیاس مورد بررسی قرار گرفته است.
اگر از تابع هزینه بنگاه نسبت به دستمزد واقعی مشتق جزئی بگیریم،تابعتقاضای عامل کار به صورت زیر به دست میآید: (7)(به تصویر صفحه مراجعه شود)فرم قابل برآورد الگوی پویای تقاضای عامل کار در این حالت عبارت است از: (8) LnNt-a0+anNt-1+anYt+anwt+anrt+anpmt+anpEt+ut?
کشش متقاطع تقاضای نیروی کار ماهر نسبت به قیمت واقعی سرمایه برابر 0/19-تخمین زده شده است که در سطح یک درصد معنادار است.
به بیان دیگر،افزایشحداقل دستمزد واقعی موجب افزایش قیمت نیروی کار غیر ماهر و کاهش تقاضا برای نیروی کار غیر ماهر وافزایش تقاضا برای نیروی کار ماهر میشود که این مسأله به دلیل مسلط بودن اثر جانشینی ناشی شده ازافزایش حداقل دستمزد واقعی است.
کشش تقاضای نیروی کار ماهر نسبت به قیمت واقعی سرمایه برابر 0/33-است که این امر بدینمعنیاست که فرضیه سرمایه-مهارت تأیید میشود.
کشش تقاضای نیروی کار ماهر نسبت به حداقل دستمزدواقعی برابر 0/31-است که در این مورد اثر مقیاس ناشی از افزایش حداقل دستمزد واقعی مسلط است."