Skip to main content
فهرست مقالات

تحلیل جامعه شناختی از مقایسه کارآیی در سه نوع نظام بهره برداری از مرتع (در استان آذربایجان شرقی)

نویسنده:

ISC (19 صفحه - از 237 تا 255)

کلیدواژه ها : رفاه اجتماعی ،کارآیی اجتماعی ،نظام بهره‌برداری سنتی ،نظام بهره‌برداری مبتنی بر طرحهای مرتع داری ،تعاونیهای مرتع داری ،مشارکت سازمانی ،پایداری گروهی سازگاری شغلی

کلید واژه های ماشینی : مراتع، تعاونی، نظامهای بهره‌برداری از مراتع، نظام بهره‌برداری، اجتماعی، طرحهای مرتع‌داری، تعاونی بالاتر از طرح‌های مرتع‌داری، طرحهای مرتع، طرحهای مرتع‌داری و نظام تعاونی، نظام بهره‌برداری سنتی، سنتی، مشارکت، کارآیی اجتماعی، سازگاری شغلی و رفاه اجتماعی، اعضاء، واحدهای تعاونی بالاتر از طرح‌های، جامعه، شاخص کارآیی اجتماعی نظامهای بهره‌برداری، درصد اعضاء واحدهای بهره‌برداری سنتی، تعاونیهای مرتع‌داری، واحدهای، کارآیی اجتماعی واحدهای بهره‌برداری، پژوهش، اعضاء طرحهای مرتع‌داری، رفتار، پژوهش سنجش کارآیی اجتماعی، کارآیی اجتماعی واحد مرتع‌داری، استان آذربایجان شرقی، بهره‌برداری تعاونی و طرحهای مرتع‌داری، رفاه اجتماعی

در ارتباط با بهره‌برداری از مراتع، سه نوع نظام بهره‌برداری سنتی، طرحهای مرتع داری و نظام تعاونی وجود دارد که از کارآیی اجتماعی متفاوتی برخوردارند.هدف از انجام این پژوهش سنجش کارآیی اجتماعی هر یک از نظامهای بهره‌برداری موجود به منظور دست‌یابی به یک الگوی بهینه است.نتایج حاصله از تحلیل‌های آماری این پژوهش که بر اساس دیدگاههای نظری جامعه‌شناختی انجام گرفته است، با کارآیی اجتماعی که متشکل از مؤلفه‌های مشارکت اعضاء، پایداری گروهی، سازگاری شغلی و رفاه اجتماعی در ارتباط است.خلاصه نتایج آزمون میان کارآیی اجتماعی و نوع نظام بهره‌برداری حاکی از معنی‌دار بودن روابط درسطح بالای 99/0 است.نمره کارآیی در واحدهای تعاونی بالاتر از طرح‌های مرتع‌داری و در هر دو بالاتر از واحدهای سنتی است و روند آن از سنتی به تعاونی حالتی فزاینده داشته است.

خلاصه ماشینی: "با توجه به وجود سه نوع نظام بهره‌برداری از مراتع در جامعه مورد مطالعه، و با توجه به روند و گرایش موجود در ارتباط با تبدیل طرحهای مرتع داری به واحدهای تعاونی از طریق تجمع آنها، سؤال اساسی ما این است که کدامیک از نظامهای بهره‌برداری از درجه کارآیی بالاتری برخوردار است؟مشارکت سازمانی، پایداری گروهی، سازگاری شغلی و رفاه اجتماعی در هر یک از نظامهای موجود چگونه است؟ چارچوب نظری واقعیات مورد مطالعه در این پژوهش را می‌توان با دیدگاههای نظری بشرح زیر منطبق نمود: الف)تئوری رفتارگرائی اسکینری در قالب جامعه‌شناسی رفتاری 1 . برای آزمون این رابطه مبتنی بر فرضیه(سازگاری شغلی در تعاونیهای مرتعداری بیشتر از طرحهای مرتعداری و در هر دوی آنها بیشتر از واحدهای سنتی بهره‌برداری از مراتع است)نیز عملیات آماری گسترده‌ای انجام شده است و بر اساس نتایج بدست آمده، گر چه سازگاری شغلی در واحدهای بهره‌برداری تعاونی و طرحهای مرتع داری از واحدهای سنتی بیشتر است ولی با توجه به آماره‌های حاصله این رابطه در سطح بالایی از معناداری قرار ندارد. به عنوان مثال بررسی شاخص میزان درآمد و مقایسه آن، در سه نظام نشان می‌دهد که در مجموع اکثریت اعضاء مورد مطالعه درآمد خود را کمتر از هزینه ذکر نموده‌اند بطوریکه 7/77 درصد اعضاء طرحهای مرتع داری، نزدیک به 68 درصد اعضاء واحدهای بهره‌برداری سنتی و نیز نزدیک به 67 درصد اعضاء تعاونیها در چنین وضعیتی قرار داشته‌اند و در همین مورد ارقام زیر امکانات رفاهی مربوط به شاخص رفاه اجتماعی نشان می‌دهد که در ارتباط با استفاده از امکانات مادی نظیر اثاثیه و وسایل زندگی نوعی یکسانی بین اعضاء سه نظام مشاهده می‌گردد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.