Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم

نویسنده: ؛

زمستان 1384 - شماره 26 علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (24 صفحه - از 175 تا 198)

کلیدواژه ها : مهاجرت ،مناطق محروم ،رضایتمنی شغلی ،نیروهای متخصص

کلید واژه های ماشینی : متخصص در مناطق محروم ،مناطق محروم ،محروم ،نیروهای متخصص ،انتقال از مناطق محروم ،توجه به مناطق محروم ،سیاست تربیت نیروهای بومی ،استخدام نیروهای بومی ،نیروهای تحصیل‌کرده به مهاجرت ،تمایل به انتقال ،شاغلان در مناطق محروم ،جذب نیروهای متخصص ،نیروی انسانی متخصص ،رضایت‌مندی شغلی ،نیروهای متخصص بومی ،نیروهای بومی ،شغلی ،امکان نگه‌داشت ،مشکلات مربوط به زیرساخت‌های ،متخصصان بومی ،محل به محل ،سؤال ،کمبود نیروهای متخصص ،مناطق در کنکور سراسری ،مناطق روستایی ،نیروی انسانی ،انسانی متخصص ،نگه‌داری نیروی انسانی متخصص ،مشکل گرایش متخصصان ،مشکلات ناشی از مهاجر

مهاجرت یکی از مباحث جمعیت‌شناسی است که همانند عوامل حیاتی موجب تغییر جمعیت یک منطقه می‌شود.تروو(1997)، مهاجرت را تغییر محل سکونت دانسته و به‌طور ساه آن را حرکت از یک محل به محل دیگر تعریف کرده است.در کشور ما علاوه بر مشکلات ناشی از مهاجر فرستی که طی سال‌های اخیر روندی افزایشی پیدا کرده است با مشکل گرایش متخصصان و نیروهای تحصیل کرده به مهاجرت به شهرهای بزرگ نیز مواجهع بوده‌ایم.توجه به مناطق محروم و برنامه‌ریزی جدی برای محرومیت‌زدایی، با پیروزی انقلاب اسلامی در حد نسبتا چشم‌گیری مطمح نظر بوده است.تلاش برای رفع مشکلات مربوط به زیرساخت‌های توسعه، لحاظ کردن سهمیه مناطق در کنکور سراسری، ایجاد مراکز شبانه‌روزی در مناطق روستایی، اولویت دادن به استخدام نیروهای بومی، اعمال سیاست‌های تشویقی از سوی دولت برای شاغلان در مناطق محروم، اختصاص اعتبارات خاص محرومیت‌زدایی از جمله سیاست‌هایی بود که با هدف محرومیت‌زدایی اعمال گردید.علی‌رغم تمام این تابیر شواهد است که مناطق محروم هم‌چنان از کمبود نیروهای متخصص رنج برده و علاوه بر آنکه جذب نیروهای متخصصی برای این مناطق با دشواری همراه بوده است، امکان نگهداشت نیروهای متخصص موجود نیز رو به تقلیل رفته است.ر.ک.(حیدری، 1378؛زندی، 1377).این تحقیق با هدف شناسایی عواملی که امکان نگه‌داشت نیروهای انسانی متخصص را در مناطق محروم افزایش دهد، اجرا شد.تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون کای‌اسکوایر و رگرسیون لجستیک نشان داد:نیروهای متخصص بومی و غیربومی تقریبا به‌طور یکسان متقاضی انتقال از مناطق محروم بوده‌اند و این بدان معناست که سیاست تربیت نیروهای بومی به عنوان متخصص، نتوانسته است منجر به نگه‌داشت نیروهای متخصص در مناطق محروم شود.هم‌چنین دیگر یافته‌ها نشان داد متغیرهایی چون رضایتمندی شغلی، نوع استخدام، نوع منزل مسکونی و سن در میزان تمایل به انتقال از مناطق محروم مؤثر بوده‌اند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.