Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (24 صفحه - از 175 تا 198)

کلیدواژه ها :

مهاجرت ،مناطق محروم ،رضایتمنی شغلی ،نیروهای متخصص

کلید واژه های ماشینی : مناطق محروم، مهاجرت، نیروهای متخصص، بومی، تسهیلات، جذب، انتقال، شغلی، استخدام، تخصص در مناطق محروم

مهاجرت یکی از مباحث جمعیت‌شناسی است که همانند عوامل حیاتی موجب تغییر جمعیت یک منطقه می‌شود.تروو(1997)، مهاجرت را تغییر محل سکونت دانسته و به‌طور ساه آن را حرکت از یک محل به محل دیگر تعریف کرده است.در کشور ما علاوه بر مشکلات ناشی از مهاجر فرستی که طی سال‌های اخیر روندی افزایشی پیدا کرده است با مشکل گرایش متخصصان و نیروهای تحصیل کرده به مهاجرت به شهرهای بزرگ نیز مواجهع بوده‌ایم.توجه به مناطق محروم و برنامه‌ریزی جدی برای محرومیت‌زدایی، با پیروزی انقلاب اسلامی در حد نسبتا چشم‌گیری مطمح نظر بوده است.تلاش برای رفع مشکلات مربوط به زیرساخت‌های توسعه، لحاظ کردن سهمیه مناطق در کنکور سراسری، ایجاد مراکز شبانه‌روزی در مناطق روستایی، اولویت دادن به استخدام نیروهای بومی، اعمال سیاست‌های تشویقی از سوی دولت برای شاغلان در مناطق محروم، اختصاص اعتبارات خاص محرومیت‌زدایی از جمله سیاست‌هایی بود که با هدف محرومیت‌زدایی اعمال گردید.علی‌رغم تمام این تابیر شواهد است که مناطق محروم هم‌چنان از کمبود نیروهای متخصص رنج برده و علاوه بر آنکه جذب نیروهای متخصصی برای این مناطق با دشواری همراه بوده است، امکان نگهداشت نیروهای متخصص موجود نیز رو به تقلیل رفته است.ر.ک.(حیدری، 1378؛زندی، 1377).این تحقیق با هدف شناسایی عواملی که امکان نگه‌داشت نیروهای انسانی متخصص را در مناطق محروم افزایش دهد، اجرا شد.تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون کای‌اسکوایر و رگرسیون لجستیک نشان داد:نیروهای متخصص بومی و غیربومی تقریبا به‌طور یکسان متقاضی انتقال از مناطق محروم بوده‌اند و این بدان معناست که سیاست تربیت نیروهای بومی به عنوان متخصص، نتوانسته است منجر به نگه‌داشت نیروهای متخصص در مناطق محروم شود.هم‌چنین دیگر یافته‌ها نشان داد متغیرهایی چون رضایتمندی شغلی، نوع استخدام، نوع منزل مسکونی و سن در میزان تمایل به انتقال از مناطق محروم مؤثر بوده‌اند.

خلاصه ماشینی: "(3)- rural-urban (4)- expenditure (1373)، طباطبایی اوره(1373)و محمدی(1373)، مورد توجه قرار گرفته است، مؤید مدل روستایی-شهری و توجه به اختلاف درآمد در محیطهای مختلف جغرافیایی، ضعف مدیریت در مناطق کمتر توسعه یافته، عدم اقتضای شروع یک شعل جدید، ایجاد یک سیستم هماهنگ بین تخصص‌ها و پست‌های سازمانی، ایجاد یک سیستم منصفانه و منطقی ترفیعات و انتصابات و وجود آموزش‌های لازم برای انجام کار که د رتحقیقات مرادی، سلطانی و شاهقلیان(1372)و حسن‌زاده(1376)، ارایه شده قابل انطباق با الگوی رانش و کشش است. برای نیل به این هدف پرسش‌های اساسی تحقیق به شرح زیر مطرح شده است: 1)آیا سیاست تربیت نیروهای بومی در مناطق محروم توانسته است امکان نگه‌داشت آن نیروها را به عنوان نیروی متخصص، افزایش دهد؟ 2)بین امکان نگه‌داشت متخصصان در ممناطق محروم و ویژگی‌های روانشناختی(رضایت شغلی)، و ویژگی‌های دموگرافیک آنها چه رابطه‌ای وجود دارد؟ 3)به اعتقاد متخصصان مناطق محروم چه پیشنهادهایی برای نگه‌داشت نیروهای متخصص وجود دارد؟ روش تحقیق تحقیق حاضر از نوع زمینه‌یابی بود و اطلاعات مورد نیاز به روش میدانی جمع‌آوری شد تحقیق زمینه‌یابی به منظور کشف داده‌ها یا اطلاعاتی به کار برده می‌شود که از طریق آنها می‌توان روابط بین متغیرها را مورد بحث و بررسی قرار داد(دلاور، 1380). (1)- Logistic Regression (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج در راستای بررسی اولین سؤال تحقیق که پرسیده بود:آیا سیاست تربیت نیروهای بومی در مناطق محروم توانسته است امکان نگه‌داشت آن نیروها را به عنوان نیروی متخصص، افزایش دهد؟از نیروهای متخصص سؤال شد که آیا قصد دارند تا پنج سال آینده منتقل شوند؟ پاسخ‌های ارائه شده به این سؤال در جدول شماره 4 منعکس شده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.