چکیده:
تعداد افرادی که به کار از راه دور و بسط فرصتهای کار از راه دور در حرفه حسابداری اشتغال دارند،در سالهای اخیر به طور چشمگیری افزایش پیدا کرده است.به دلیل افزایش تلفیق تکنولوژی اطلاعاتی و ارتباطی در حرفه حسابداری،به همراه توسعه تجارت جهانی،احتمالا روند آن در آینده قابل پیشبینی،افزایش پیدا خواهد کرد.تحقیقات قبلی در حوزه کار از راه دور،عمدتا در ادبیات سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی پیدا میشود و عموما بر اساس پیشینه متصور و (به تصویر صفحه مراجعه شود) به دلیل افزایش تلفیق تکنولوژیهای اطلاعاتی و ارتباطی در حرفه حسابداری،به همراه توسعه تجارت جهانی،فرصتهای کار از راه دور در حرفهی حسابداری افزایش پیدا میکند.
پیامدهای رفتار کار از راه دور متمرکز است؛اما تلفیق تئوریهای روانشناسی و سازمانی،همچنین توان ایجاد ارتباط بین انگیزه انسانی و کار از راه دور،در این تحقیقات نمودی ندارد.مطالعه حاضر، مدل رفتاری کار از راه دور 1 (TBM) را که مبتنی بر تئوری است،تدوین مینماید تا تعامل اثرات روانشناختی گوناگون پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی را هدف قرار دهد.
همچنین روشهایی را پیشنهاد میکند که در مطالعات آتی کار از راه دور در حسابداری،مورد بهرهبرداری قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
"به عنوان مثال،کارکنان چنین گزینههایی را خواهند داشت:اینکه شکل 2-مدل رفتاری کار از راه دور (TBM) (به تصویر صفحه مراجعه شود) انتخاب دقیق کلید موفقیت شما (به تصویر صفحه مراجعه شود) سیستم حسابداری مالی سیستم خزانهداری سیستم انبار سیستم فروش سیستم حقوق و دستمزد سیستم دارائیهای ثابت سیستم خدمات پس از فروش سیستم نصب و راهاندازی سیستم برنامهریزی و کنترل تولید سیستم بهای تمام شده تولید سیستم بودجه و گزارشات سیستم انتشار اطلاعات (به تصویر صفحه مراجعه شود)مدیران سیستم تجربه مدیران موفق مشاور،طراح و ارائهدهنده سیستمهای یکپارچه اطلاعات مالی و مدیریت دفتر فروش:88707017-88102362-88100331-88100648 88720389-88102363-88100332-88100649 INFO@PMS-CO.
در حالیکه شواهد تحقیقات موجود در خصوص تاثیر کار از راه دور،حاکی از ترکیب این عواطف میباشد(بیلی و کورلند،2002)،با این وجود آنها بر ادبیات موضوع سیطره دارند و برای بهبود درک ما از ارتباط بین گزینههای کار از راه دور و پیامدهای آن اهمیت حیاتی دارند(پینسونیلت60و بویسورت61،2001).
یک راه برای به دست آوردن بینش عمیق از روانشناسی انسان برای پیریزی"چرایی"انتخاب کار از راه دور کارکنان،میتواند از طریق یک تئوری پایهدار به انجام برسد،آنجا که محققین، کارکنان کار از راه دور را در محیطهای کاری مشاهده می کنند و استنتاج میکنند که چرا افراد،درگیر چنین رفتاری میشوند.
به عنوان مثال،تحقیقات آتی حسابداری در حیطه کار از راه دور،میتواند همه یا بخشهایی از TBM را که در اینجا ترسیم شده است،آزمون کند تا درک بهتری از نحوه فرآیندهای روانشناختی(مانند عاطفی،انگیزشی و شناختی)،برای کمک به توضیح اثرات مشاهده شده نظیر گزینههای ارتباط از راه دور65(مثل زمان و مکان)و پیامدهای سازمانی(مثل عملکرد66،تعهد67و جابجایی68)،حاصل شود، همچنین مطالعات آینده،مدل TBM را موشکافی کرده و درک تئوریکی از آن را بسط دهند،به طوری که در بین افراد، زمانها و مکانها،حضور قویتری داشته باشد."