Skip to main content
فهرست مقالات

محاسبه بازده سرمایه انسانی در ایران

نویسنده: ؛

بهار و تابستان 1384 - شماره 35 و 36 علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (28 صفحه - از 139 تا 166)

کلیدواژه ها : سرمایه انسانی ،توابع درآمدی ،نرخ بازده آموزش و توابع درآمدی سرمایه انسانی

کلید واژه های ماشینی : سرمایه انسانی ،نرخ بازده‌ی آموزش ،توابع درآمدی سرمایه انسانی ،توابع درآمدی ،نرخ بازده‌ی ،تجربه کاری ،بازده‌ی آموزش ،مینسر ،توابع درآمدی سرمایة انسانی ،تحلیل سرمایه‌گذاری در آموزش ،تأثیر تحصیلات و تجربه ،بازده خصوصی سرمایه انسانی ،نرخ بازده‌ی تحصیلات ،مدل مینسر ،تحصیلات و تجربه ،افراد با تحصیلات ،سرپرست خانوار ،درآمد خانوار ،سرمایه‌گذاری در آموزش ،توزیع درآمد ،تجربه بر درآمد ،می‎شود ،درآمد افراد ،درآمدهای کاری ،درآمدی سرمایة انسانی ،درآمدی مینسر ،سن سرپرست خانوار ،سرمایه‎ انسانی ،تئوری سرمایه انسانی ،تفسیر می‎شود

یکی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی چگونگی ایجاد ارتباط بین تحصیلات و درآمد است. بر این اساس، برای تخمین چنین رابطه‌ای؛ یعنی توابع درآمدی از ابزار متداول و مرسوم استفاده شده است. این توابع که اولین بار توسط مینسر مورد توجه قرار گرفت، تأثیر تحصیلات و تجربه کاری را بر درآمد نشان می‌دهد. در این مقاله به برآورد تأثیر چند متغیر که همگی نشان دهنده تأثیر سرمایه انسانی بر روی درآمد هستند، پرداخته شده است. علاوه بر ویژگی ‌های شخصی ] شامل جنسیت، مکان زندگی، محل اشتغال و … [ که در مقاله ارائه شده‌ است، نتیجه کلی این است که تأثیر تحصیلات و تجربه بر درآمد افراد دارای تحصیلات و تجربه بیشتر، نسبت به افراد با تحصیلات و تجربه کمتر، به صورت فزاینده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.