Skip to main content
فهرست مقالات

تفاوت های جنسیتی در ساختار شغلی

نویسنده: ؛

بهار 1383 - شماره 8 علمی-پژوهشی (17 صفحه - از 165 تا 181)

کلیدواژه ها : نابرابری ،بازار کار ،زنان ،ارتقای شغلی ،نوع شغل

کلید واژه های ماشینی : بازار کار ،شغلی ،ارتقای شغلی ،زنان در بازار کار ،زنان و مردان ،مزد ،زنان شاغل ،آموزش عالی ،شهری ،سطح تحصیلات ،درآمد حاصل از کار ،زنان شهری درآمد ،درصد زنان شاغل ،زنان شاغل در گروه ،درصد شاغلان زن بخش ،درصد شاغلان مرد ،درصد شاغلان زن ،زنان شهری ،اشتغال زنان ،نظریه‌های نئوکلاسیک ،درصد در بخش بهداشت ،ساختار شغلی ،تبعیض شغلی ،تنوع شغلی ،برابر درآمد زنان ،بازار کار ایران ،نابرابری جنسیتی در بازار ،مردان شاغل ،کار زنان ،درصد شاغلان

زنان و مردان، علاوه بر آنکه دربازار کار از نظر نرخ مشارکت و بیکاری تفاوت قابل توجهی دارند، از لحاظ نوع شغل، ارتقای شغلی و درآمد حاصل از کار هم با شرایط متفاوتی رو‌به‌رو هستند. در این مقاله، برای تحلیل وضعیت نامساعد زنان در بازارکار، به چند نظریه اصلی مثل نظریه‌های نئوکلاسیک، تجزیه شدن بازارکار و جنسیتی پرداخته شده است. این نظریه‌ها مکمل یکدیگرند و هریک بخشی از این تفاوت‌ها را بهتر توضیح می‌دهند. هدف از این پژوهش بررسی ابعاد جنسیتی ساختار شغلی از نظر تنوع شغلی، ارتقای شغلی و درآمد حاصل از کار در ایران است که با استفاده از روش توصیفی و تحلیل‌های آماری نتایج سرشماری 1375 و آمارگیری هزینه و درآمد خانوار 1379 و آمارگیری اشتغال و بیکاری 1382 انجام شده است. نتایج این تحقیق در جهت تأیید نظریه‌ها و نشان‌دهنده محدودیت تنوع شغلی و فرصت‌های ارتقای شغلی برای زنان ایران است. علاوه بر این، درآمد حاصل از کار زنان، حتی در سطوح تحصیلی برابر با مردان، به مراتب کمتر است. تفاوت‌های درآمدی در روستاها و در سطوح تحصیلی پایین‌ بیشتر است. در مناطق روستایی و شهری به ترتیب متوسط درآمد سالانه مردان 2/2 و 1/8 برابر درآمد زنان است. در نتیجه، در ساعات کار مساوی، مردان شهری 63 درصد بیشتر از زنان شهری درآمد کسب می‌کنند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.