Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تطبیقی شرایط کار زنان و نوجوانان در کشورهای ژاپن، کره جنوبی، هند، مصر، انگلستان و ایران

نویسنده: ؛ ؛

تابستان 1383 - شماره 64 (32 صفحه - از 187 تا 218)

کلیدواژه ها : زنان ،نوجوانان ،اشتغال ،کار ،دستمزد ،تبعیض ،دولت ،کارگر ،کارفرما ،توصیه‌نامه ،مقاوله‌نامه ،زایمان ،مرخصی ،قانون کار ،دوران بارداری ،ساعات کار ،تعطیلات ،بازنشستگی ،کار شبانه ،کار اضافی ،اخراج

کلید واژه های ماشینی : ژاپن ،انگلستان ،مصر ،کارگران زن ،کشور ژاپن ،ساعات کار ،کار زنان ،کشور هند ،زنان کارگر ،شرایط کار زنان ،کشورهای ژاپن و کره ،کارگران زن و نوجوان ،زنان و نوجوانان ،کودکان و نوجوانان ،اشتغال به کار ،قانون کار ،نوجوانان کارگر ،انگلستان و ایران ،اشتغال زنان ،خصوص در کشورهای ژاپن ،خصوص ،مسئله اشتغال ،کشور هند و مصر ،ساعات کار نوجوانان ،ژاپن و کره ،مشکلات کارگران زن ،کشور مصر ،کارگران نوجوان ،شرایط کار نوجوانان ،حقوق کار

در طول حیات جامعه بشری یکی از موضوعاتی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول نموده بدون شک مسئله اشتغال، کار و تلاش برای کسب معاش بوده است.در این راستا در سایه تحولات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... حقوق کار به وجود آمد و روابط متعددی نظیر روابط کارگر با کارگر، کارگر با کارفرما و...مورد توجه قرار گرفت.هم اکنون گروه‌های کارگری نظیر زنان، کودکان، نوجوانان، معلولین و...در کارخانه‌ها و کارگاه‌ها مشغول به کار هستند و هر یک از آنان در محیط کار مسائل و مشکلات خاص خود را دارا می‌باشند.در این مقاله از میان گروه‌های کارگری نام برده، بررسی و تحقیق پیرامون کارگران زن و نوجوان مورد توجه واقع شده و در همین رابطه ضمن اشاره کلی به توصیه‌نامه‌ها، مقاوله‌نامه‌ها و مجموعا اسناد بین المللی، این موضوع در کشورهای ژاپن، کره جنوبی، هند، مصر، انگلستان و ایران نیز بررسی گردیده و در هر حال سعی شده است تا با مطالعه در هر موضوع به معرفی نکات قوت و ضعف هر نظام حقوقی پرداخته شود و در هر رابطه به ارائه رهنمودها و پیشنهادها نیز اقدام شود. همچنین سعی بر این بوده است که نکات مثبت و قابل توجه موجود در قوانین کشورهای مورد بررسی مورد نظر قرار گیرد تا احیانا و در حد امکان بتواند در صورت تجدید نظر در مقررات و قوانین مربوط به کار در ایران مورد استفاده قرار گیرد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.