چکیده:
در طول حیات جامعه بشری یکی از موضوعاتی که همواره ذهن بشر را به خود
مشغول نموده بدون شک مسئله اشتغال، کار و تلاش برای کسب معاش بوده است.در این راستا
در سایه تحولات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... حقوق کار به وجود آمد و روابط متعددی
نظیر روابط کارگر با کارگر، کارگر با کارفرما و...مورد توجه قرار گرفت.هم اکنون
گروههای کارگری نظیر زنان، کودکان، نوجوانان، معلولین و...در کارخانهها و
کارگاهها مشغول به کار هستند و هر یک از آنان در محیط کار مسائل و مشکلات خاص خود
را دارا میباشند.در این مقاله از میان گروههای کارگری نام برده، بررسی و تحقیق
پیرامون کارگران زن و نوجوان مورد توجه واقع شده و در همین رابطه ضمن اشاره کلی به
توصیهنامهها، مقاولهنامهها و مجموعا اسناد بین المللی، این موضوع در کشورهای
ژاپن، کره جنوبی، هند، مصر، انگلستان و ایران نیز بررسی گردیده و در هر حال سعی شده است تا با مطالعه در هر موضوع به معرفی نکات قوت و ضعف هر نظام حقوقی پرداخته
شود و در هر رابطه به ارائه رهنمودها و پیشنهادها نیز اقدام شود. همچنین سعی بر این
بوده است که نکات مثبت و قابل توجه موجود در قوانین کشورهای مورد بررسی مورد نظر
قرار گیرد تا احیانا و در حد امکان بتواند در صورت تجدید نظر در مقررات و قوانین
مربوط به کار در ایران مورد استفاده قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
"7-زنان کارگر و مسئله تبعیض در بحث مربوط به تبعیض نیز ضمن تحقیق پیرامون اسناد و مصوبات بین المللی مربوط به تبعیض بر اساس جنسیت و رهنمودهای آنها و بررسی کشورهای مورد بحث ملاحظه میشود که در کشورهای ژاپن، کره، هند، مصر و انگلستان علی رغم اصول قانون اساسی و قوانین عادی در جهت محو تبعیض و اعلام غیر قانونی بودن آن هنوز نیز تبعیض در ابعاد مختلف وجود دارد و مسئله وجود تبعیض وجه مشترک تمامی این کشورها است.
ب. 4-کار شبانه و کار اضافی در خصوص کار شبانه نیز ذکر این نکته را جالب توجه میدانیم که مخالف کشورهای صنعتی با مقاولهنامههایی که کار شب زنان را ممنوع اعلام میکنند به واسطه اصل برابری زن و مرد، به عنوان استدلالی قابل انتقاد و غیر قابل پذیرش مطرح میگردد زیرا آثار سوء و نامناسب کار شب بر روی زنان امری اثبات شده و غیر قابل تردید است و استفاده از کارگران زن در ساعات شب برای انجام کار سبب ایجاد مشکلات جسمی و روحی روانی، خانوادگی و عاطفی در آنها میگردد.
در کشور کره نسبت به سایر کشورهای مورد بحث قوانین متنوعتر و متعددتری وضع شده که به عنوان نمونه:در زمینه مزایای جستجوی کار، مسئله اشتغال مجدد، اینکه زنان و مردان به نحو یکسان بتوانند از مزایای قانون همگانی تأمین اجتماعی بهرهمند شوند، ضمن حمایت از کلیه افراد بدون در نظر گرفتن تابعیت آنها، که از نقاط قوت و قابل تقدیر این قانون تلقی میشود، قرار دادن بیمه جداگانه برای کارمندان بخش دولتی، نظامیان و آموزگاران، همینطور قرار دادن مزایای از کارافتادگی، مستمری بازماندگان، میباشد."