Skip to main content
فهرست مقالات

نگاهی جدید به نظام ارزیابی عملکرد ماهیت، محتوی و کارکردها

نویسنده: ؛ ؛

بهار 1377 - شماره 6 علمی-پژوهشی (15 صفحه - از 177 تا 191)

کلید واژه های ماشینی : نظام ارزیابی عملکرد ،ارزیابی عملکرد ،نظام ارزیابی ،ارزیابی عملکرد در سازمان ،ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد ،استراتژیهای سازمان در ارزیابی ،استراتژیهای سازمان در تحقق ،استراتژیهای سازمان ،اهداف و استراتژیهای سازمان ،ارزیابی شونده ،محتوی و کارکردها ،دیدگاه نوین ،مدیریت منابع انسانی ،ارزیابی شونده می‌باشد ،نگرش به ارزیابی ،وجود نظام ارزیابی ،نوین ،حوزه مدیریت منابع انسانی ،اقتضایی ،کارکردهای نظام ارزیابی ،شاخصهای نظام ارزیابی ،تحقق اهداف ،خصوص ،فرایند ارزیابی ،سازمان در ارزیابی ،کارکردهای ارزیابی ،تحولات دانش مدیریت ،معیارهای ارزیابی ،استراتژیهای سازمان می‌باشد ،نوین محتوی

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می‌شود که در خصوص لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان، تردید داشته باشد؛لکن توسعه، گسترش و تحولات دانش مدیریت به صورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به طور اخص، نوآوری و تغییر در فرایند ارزیابی عملکرد را اجتناب‌ناپذیر کرده است.این تحولات در زمینه‌های مختلف از قبیل شاخص، معیارها، نحوه نگرش به ارزیابی و...جلوه کدره است.در این نوشته، بعد نگرش به ارزیابی از حیث ماهیت، محتوی و کارکردها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.از نظرگاه سنتی، ارزیابی وسیله‌ای برای قضاوت و یادآوری عملکرد بود، و هدف اصلی آن کنترل فعالیتها و کاهش انحرافات از برنامه‌ها بوده است.در دیدگاه نوین(که پویایی وجه ممیزه و ا صلی آن باشد)جهت‌گیری عمده و اساسی نظام ارزیابی، معطوف به رشد و پرورش ارزیابی شونده می‌باشد.همچنین در نگرش نوین محتوی، عناصر و شاخصهای نظام ارزیابی، برخلاف دیدگاه سنتی ثابت و دائم نیستند.ملحوظ کردن متغیرهای زمینه‌ای سازمان، مانند محیط، تکنولوژی، اندازه، چرخه عمر، اهداف و استراتژیهای سازمان در ارزیابی و تدوین شاخصهای متغیر ب همراه وزن‌گذاری، منجر به شکل‌گیری نظام ارزیابی پویا می‌شود؛که در این نوشته عنوان«سنجش اقتضایی متعادل»به آن اطلاق شده است. کارکردهای ارزیابی نیز در دیدگاه نوین دچار تغییرات اساسی شده است.افزایش شایستگی کارکنان به همراه ارائه بازخورد به آنها به منظور مشاوره شغلی و ابزاری برای‌عملی کردن استراتژیهای سازمان در تحقق اهداف سازمانی از جمله کارکردهای نظام ارزیابی در دیدگاه نوین می‌باشد.پذیرش محیط و قبول تأثیرات محیطی بر سازمان و پذیرش همکارهای مناسب از سوی سازمان، برای برقراری تعامل مؤثر با محیط از محورها و موضوعات دیگری است که نظام ارزیابی پویا آن را مورد توجه قرار داده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.