Skip to main content
فهرست مقالات

سیستمهای هوشمند اطلاعاتی مدیریت: رویکرد فازی- عصبی

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (22 صفحه - از 135 تا 156)

کلیدواژه ها :

منطق فازی ،ابهام ،عدم قطعیت ،فن آوری اطلاعات ،رایانه ،هوش مصنوعی ،سیستم خبره ،سخت‌افزار ،نرم‌افزار ،شبکه عصبی ،سیستمهای دانش محور

کلید واژه های ماشینی : سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، سیستمهای اطلاعاتی، سیستمهای هوشمند اطلاعاتی مدیریت، فازی، هوش، سیستمهای اطلاعاتی هوشمند، پردازش اطلاعات، عدم قطعیت، رایانه، سیستمهای اطلاعاتی مدیریت فازی

در این مقاله اهمیت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت در بقای سازمانهای امروزی در نظر گرفته می‌شود. سپس برخی ناکاراییها و محدودیتهای سیستمهای اطلاعاتی کلاسیک بررسی می‌گردد که از جلمه می‌توان به طراحی آنها بر اساس منطق دو ارزشی، عدم همخوانی آنها با سیستم تفکر انسانی، ابهام و عدم قطعیت برخواسته از محیط و سازمان، و برآورده نشدن نیازهای اطلاعاتی تصمیم‌گیران سازمانی با اثربخشی لازم نام برد.به عنوان گامی در جهت غلبه بر این محدودیتها، سیستمهای اطلاعاتی هوشمند با رویکردی نو بر مبنای منطق فازی و به کارگیری شبکه عصبی ارائه می‌گردد و قابلیتهای سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از این دیدگاه جدید تحت بررسی قرار می‌گیرد.

خلاصه ماشینی:

"گر چه این تصور وجود دارد که سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، واقعیت بیرونی را به طور شفاف، دقیق، مرتبط و طبیعی در اختیار کاربران قرار می‌دهند، ولی به دلیل ماهیت منطق دو ارزشی و عدم انطباق با ابهام و سیستم تفکر انسانی، فاقد کارایی لازم هستند. علاوه بر منطق فازی، کوشش دیگری که می‌تواند برای هوشمند ساختن سیستمهای اطلاعاتی به طور عام و سیستم خبره به طور خاص انجام گیرد، ایجاد شبکه‌های عصبی مصنوعی در رایانه و به کارگیری آنها در سیستمهای اطلاعاتی است. منطق فازی با به کارگیری شبکه عصبی می‌تواند رویکرد جدیدی برای طراحی سیستمهای هوشمند اطلاعاتی مدیریت باشد، به گونه‌ای که تصور مرتبط و مفید بودن داده‌های خروجی را برای کاربران تحقق بخشد. گسترش دامنه عقلانیت تصمیم‌گیری با به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی فازی-عصبیسؤال اصلی این است که آیا سازمانها هوشمندتر می‌شوند؟آیا سازمانهای مبتنی بر اطلاعات، با به کارگیری شبکه‌های عصبی و منطق فازی ضرورتا توسط عقلانیت محدود موجود در دیوان سالاری مشخص می‌شوند؟هربرت سایمون-برنده جایزه نوبل-و همکارش مارچ از سال 1940 تا 1950 به بررسی و شناخت سازمان با رویکرد تصمیم‌گیری پرداختند و در نتیجه این بررسیها، همسویی بین تصمیم‌گیری انسانی و تصمیم‌گیری سازمانی کشف گردید. اگر چه سیستمهای اطلاعاتی مدیریت پیشرفت چشمگیری داشته‌اند، اما از آنجا که منطق طراحی سیستمهای اطلاعاتی منطق دو ارزشی یا چند ارزشی است و با سیستم تفکر انسانی و ابهامات و عدم قطعیت برخواسته از محیط و سازمان همخوانی ندارد و همچنین فاقد قابلیتهای متعدد مغز انسان در پردازش است، سیستمهای اطلاعاتی نتوانسته‌اند نیازهای اطلاعاتی مدیران و کارکنان سازمانها را برای تصمیم‌گیری با بهره‌وری بالا برآورده سازند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.