Skip to main content
فهرست مقالات

تحلیل اختیارات مدیران شرکتهای سهامی با توجه به مبانی رابطه مدیران با شرکت در نظامهای حقوقی ایران و انگلیس

نویسنده: ؛ ؛

زمستان 1379 - شماره 17 علمی-پژوهشی (16 صفحه - از 1 تا 16)

کلیدواژه ها : مدیران شرکتهای تجاری ،تجاوز از اختیار ،نظریه وحدت

کلید واژه های ماشینی : اختیارات مدیران شرکتهای سهامی ،رابطه مدیران با شرکت ،اشخاص ثالث ،مدیران شرکتهای سهامی ،شرکتهای سهامی ،مدیران شرکت ،اختیارات مدیران شرکتها ،مدیران با شرکت ،نظریه وکالت ،شرکت با اشخاص ثالث ،نظامهای حقوقی ،اختیارات مدیران ،نظریه‌های وکالت و نمایندگی ،نظامهای حقوقی ایران ،وحدت مدیران با شرکت ،رابطه مدیران ،نظریه نمایندگی قانونی مدیران ،رابطه شرکت با اشخاص ،نمایندگی قانونی ،وکالت و نمایندگی ،نظریه نمایندگی ،شرکتهای سهامی در حقوق ،قانون تجارت ،شخص حقوقی ،نظریه نمایندگی قانونی ،نظریه رکن بودن مدیران ،وکیل ،مدیران با اشخاص ثالث ،اختیارات کامل مدیران ،رکن بودن مدیران شرکت

شرکتها می‌توانند دارای کلیه حقوق و امتیازاتی شوند که قانون برای اشخاص حقیقی قائل است، اما اعمال این حقوق به لحاظ اعتباری بودن شرکتها از عهده آنان خارج است و به اشخاص حقیقی(مدیران)واگذار می‌گردد.امروزه حدود اختیارات مدیران، بیش از آنکه حاصل نظریه‌های صرف حقوقی باشد، از واقعیات و مصالح اقتصادی و اجتماعی نشأت گرفته است. بدین لحاظ نظریه‌های وکالت و نمایندگی که در بردارنده اختیارات محدود و رعایت تشریفات متعدد در معاملات برای مدیران بودند و با مقتضیات تجارت و مهمترین اصول آن یعنی امنیت و سرعت سازگاری نداشتند.کنار گذاشته شدند.بدین ترتیب نظریه«وحدت»یا«رکن بودن»که مفید اختیارات کامل برای مدیران در قبال اشخاص ثالث بود پا به عرصه وجود گذاشت. نظامهای حقوقی ایران و انگلیس نیز از این تحولات به دور نمانده و اختیارات کامل برای مدیران در مقابل اشخاص ثالث را پذیرفته‌اند.البته اختیارات کامل مدیران در اداره شرکت در رابطه شرکت با اشخاص ثالث است، اما در رابطه مدیران با شرکت، مدیران باید در چهار چوب اختیارات تعیین دشه عمل کنند و در صورت تجاوز از اختیارات اعطایی در مقابل شرکت مسئول خواهند بود، اگر چه اقدام آنها در مقابل اشخاص ثالث مؤثر است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.