Skip to main content
فهرست مقالات

تأثیر توانایی و مهارت مدیران اصلاح اداری در موفقیت برنامه های اصلاح اداری

نویسنده: ؛

بهار 1380 - شماره 18 علمی-پژوهشی (16 صفحه - از 55 تا 70)

کلیدواژه ها : اصلاح اداری ،مدیران اصلاح ،مهارتها ،شایستگیها

کلید واژه های ماشینی : اصلاح اداری ،برنامه اصلاح اداری ،مدیران اصلاح اداری ،اداری ،مهارت مدیران اصلاح ،مدیران اصلاح ،توانایی و مهارت مدیران ،مدیران مسئول اصلاح اداری ،میزان توانایی و مهارت مدیران ،عوامل برنامه اصلاح اداری ،میزان توانایی و تخصص مدیران ،برنامه اصلاح ،موفقیت برنامه اصلاح اداری ،مهارت مدیران ،ارزیابی مهارتها و توانایی‌های مدیران ،توانایی مدیران اصلاح ،ناکامی برنامه اصلاح اداری ،تخصص مدیران ،توانایی و مهارت ،مدیران مسئول اصلاح ،شایستگی مدیران اصلاح ،توانایی‌های مدیران اصلاح ،برنامه‌های اصلاحی ،مهارتها و توانایی‌های مدیران ،موفقیت برنامه اصلاح ،توانایی مدیران ،شایستگی مدیران ،توانایی‌های مدیران ،میزان توانایی ،تخصصهای مدیران اصلاح

پرسشنامه‌ای برای تعیین میزان توانایی و مهارت مدیران مسئول اصلاح اداری در تحقق اهداف برنامه اصلاح اداری-پیش‌بینی‌شده در برنامه اول توسعه اقتصادی اجتماعی جمهوری اسلامی ایران-میان افراد درگیر در امر اصلاح اداری دستگاههای مختلف توزیع گردید.در این مقاله، ارزیابی آزمودنیهای این تحقیق از میزان توانایی و تخصص مدیران مسئول اصلاح اداری و همچنین تأیر آن بر میزان موفقیت/ناکامی برنامه اصلاح اداری ارائه خواهد شد.ارزیابی، مبتنی بر پنج مجموعه وظایف است که از تحقیق بوچانان و بادی اقتباس شده است؛یعنی:هدفگذاری، نقشها، ارتباطات، مذاکره، و رویارویی مستقیم مدیریت کلان. داشتن این مهارتها واجد اهمیت است.نتایج کلی حاکی از آن است که بر اساس برداشت زیردستان مدیران تحت آزمون، توانایی و مهارت آنان کمتر از حد قابل قبول بوده است (میانگین-8/2).وجود ارتباط معنادار میان عوامل برنامه اصلاح اداری و توانایی مدیران اصلاح حکایت از آن دارد که یکی از دلایل موفقیت کمتر از حد انتظار برنامه اصلاح اداری ممکن است توانایی و مهارت کم این مدیران باشد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.