Skip to main content
فهرست مقالات

همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی)

نویسنده: ؛

بهار 1381 - شماره 24 علمی-پژوهشی (14 صفحه - از 55 تا 68)

کلیدواژه ها : ارزشهای فردی ،فرهنگ سازمانی ،سازگاری فرد و سازمان ،ارزشهای مدیریتی

کلید واژه های ماشینی : درصد از پاسخ‌دهندگان ،فرهنگ اسلامی ،سازگاری ارزشی بالا ،مدیریت اسلامی ،پاسخ‌دهندگان ،نگرشهای افراد نسبت ،اجماع و شدت ،نسبت به کار ،تبدیل مفاهیم ارزشی ،تفاوتهای فردی ،فرد با ارزشهای سازمان ،ارزشهای فردی و سازمانی ،ارزشهای فردی ،ارزشهای فردی با سازمانی ،ارزشهای فرد ،سازگاری ارزشها ،سازگاری ارزشهای فرد ،ارزشهای فرد و ارزشهای سازمان ،ارزشهای سازمان ،فرهنگ سازمانی ،افراد نسبت به کار ،میزان سازگاری ارزش ،نگرشهای کاری مورد بررسی ،نسبت به کار رابطه ،ویژگیهای فردی ،سطح سازمانی ،مفاهیم ارزشی ،ارزشهای سازمان وجود ،میزان تطابق دیدگاه ارزشی ،ارزشهای درونی سازمان

این مطالعه تحقیقی پیرامون میزان تطابق دیدگاه ارزشی فرد با ارزشهای سازمان است که در آن تأثیر ویژگیهای فردی سن، جنس، زمینه‌های اخلاقی، سطوح سازمانی، سمت مدیریتی، سابقه خدمت و حوزه عملیاتی بر نگرشهای کاری مورد بررسی قرار گرفته است.اطلاعات حاصل از مدیر و کارکنان شرکت تولیدی مورد بررسی نشان داد که همسویی بین ارزشهای فرد و ارزشهای سازمان وجود دارد و این همسویی با نحوه نگرش یا طرز تلقی فرد نسبت به کار رابطه مستقیم دارد.از طرفی ویژگیهای فردی در این رابطه تأثیری ندارند.در جامعه اسلامی از آنجا که ارزشها نسبی نیستند و زمان و مکان در تبدیل مفاهیم ارزشی دخالتی ندارند[1]، می‌توان گفت که در سازمان میان ارزشهای فرد با ارزشهای سازمان معمولا سازگاری دیدگاه ارزشهای فردی با سازمانی در صورت پایین بودن این همخوانی در سازمان مطرح گردیده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.