Skip to main content
فهرست مقالات

روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

نویسنده: ؛

پاييز 1381 - شماره 26 علمی-پژوهشی (16 صفحه - از 67 تا 82)

کلیدواژه ها : نرخ بیکاری ،طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل ،مدیریت عملکرد ،ساعات کار شناور ،بحران بهره‌وری ،گزینش راهبردی ،برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی ،آموزش و پرورش کارکنان ،جهانی‌سازی ،مشارکت کارکنان ،تمرکززدایی ،پرداخت بر مبنای عملکرد

کلید واژه های ماشینی : مدیریت منابع انسانی ،بخش دولتی ،مدیریت منابع انسانی سازمانها ،برنامه‌ریزی نیروی انسانی ،سازمانهای دولتی ،واحدهای مدیریت منابع انسانی ،مدیریت منابع ،ارزشیابی عملکرد ،منابع انسانی ،ارزشیابی مشاغل ،آموزش و پرورش ،واحدهای مدیریت منابع ،روندها و چالشهایی ،منابع انسانی سازمانها ،مدیریت دولتی ،آموزش و پرورش کارکنان ،چالشهای مدیریت ،نیروی انسانی ،مدیران منابع انسانی ،مرکز آموزش مدیریت دولتی ،سازمانهای دولتی کشورمان ،وظایف شغلی ،شغلی ،سازمانهایی پویا ،پرورش کارکنان ،عملیات مدیریت منابع انسانی ،نظامهای حقوق و دست‌مزد ،حقوق و دست‌مزد ،نیروی جسمی کارکنان ،طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل

سازمانهای پویا آموخته‌اند که در برابر تحولات، روندها و چالشهایی که در ابعاد و زمینه‌های گوناگون پدید می‌آیند بازتاب نشان دهند.دولت نیز برای اجرای مأموریتها و مسئولیتهای خاص خود در عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، باید مجهز به سازمانهایی پویا باشد.تغییرات مداومی که در محیط پدید می‌آید، مدیریت منابع انسانی سازمانها را با چالشهای گوناگون مواجه می‌کند و این مدیریت را وادار می‌سازد تا هدفها، سیاستها، راهبردها و رویه‌های خود را با این چالشها هماهنگ کند. روندها و تغییرات در بافت جمعیتی، ابعاد اجتماعی و شیوه‌های مدیریتی به گونه‌ای است که اداره منابع انسانی سازمانها را با دشواری روبرو کرده است و واحدهای مدیریت منابع نمی‌توانند با نگرشهای پیشین، مأموریت خود را به انجام برسانند.ساختارهای بوروکراتیک، تخصص‌گرایی عصر تیلریسم، تمرکزگرایی، تأکید بر نیروی جسمی کارکنان، ساعات کار انعطاف‌ناپذیر و نظایر آن در دنیای پرشتاب امروز کم‌رنگ شده و چالشهای جدیدی را موجب شده است که مدیران منابع انسانی در سازمانهای دولتی کشورمان باید با آنها برخورد کنند تا فعالیتها و وظایف خود را به‌طور اثربخش به انجام برسانند.عدم‌یکپارچگی عملیات مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی کوتاه‌مدت، پرداختهای وقت مزدی، نارسایی یا عدم‌شفافیت شرحهای وظیفه و شروط احراز، گزینشهای بی‌ارتباط یا کم‌ارتباط با وظایف شغلی و...نارضایتی گیرندگان خدمات یا مصرف‌کنندگان، بهره‌وری اندک، هدر رفتن منابع، کم‌انگیزگی کارکنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته‌رفته از هدف خود دور می‌کند.این مقاله برآن است که با شناسایی روندها و چالشهای مرتبط با این وظایف، نگرشهای نوینی را پدید آورد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.