چکیده:
توجه به موضوع توانمند سازی به عنوان راهبرد توسعه منابع انسانی در
دهه 90 میلادی اهمیت به خصوصی یافته و این توجه تا کنون ادامه یافته است.در سیر
تکامل این مفهوم، دیدگاهها و مدلهای مختلفی مطرح شده است.رویکرد مقاله علمی حاضر،
رویکرد سیستمی است و با بهره گیری از این دیدگاه سعی شده است که از نقاط قوت
دیدگاههای قبلی استفاده شود و دیدگاهی جامعتر با استفاده از طبقه بندی متغیرهای
مؤثر بر توانمندی مدیران در سه بعد ساختاری، رفتاری و زمینه ای ارائه گردد.با توجه به اینکه جامعه مورد تحقیق، مدیران کاروانهای حج جمهوری اسلمی ایران
هستند، معرفی تاریخچه حج و مدیریت کاروانهای حج، زمینه آشنایی مخاطبین با موضوع و
جامعه آماری تحقیق را فراهم ساخته است.
خلاصه ماشینی:
"در شاخه زمینه، رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی حاکم بر کاروانهای حج(f01)با توانمند سازی آنها در سطح 99/0 اطمینان با ضریب همبستگی 418/0+ مورد تأیید قرار گرفت که دارای بالاترین میزان همبستگی در بین متغیرهای تحقیق است و به عنوان رابطه قوی شناخته می شود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 1 ضرایب همبستگی بین متغیرهای مستقل و متغیر وابستهG {T توانمندی(f11)G 304/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 378/0 ضریب همبستگی پیرسون (f2)مهارت ** 000/0 آزمون دو امنه(سطح تعیین) 102 تعداد 059/0 ضریب همبستگی پیرسون (f3)نگرش 559/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 068/0 ضریب همبستگی پیرسون (f4)سبک رهبری 500/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 116/0 ضریب همبستگی پیرسون (f5)شخصیت 244/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 029/0- ضریب همبستگی پیرسون (f6)طرح سازمانی 775/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 308/0 ضریب همبستگی پیرسون (f7)طراحی شغل ** 002/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 013/0 ضریب همبستگی پیرسون (f8)سیستم پاداش 897/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 109/0 ضریب همبستگی پیرسون (f9)جو سازمانی 278/0 آزون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد 418/0 ضریب همبستگی پیرسون (f01)فرهنگ سازمانی ** 000/0 آزمون دو دامنه(سطح تعیین) 102 تعداد T (**)همبستگی در سطح 01/0 معتبر است(آزمون دو دامنه است) (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون فرضیات اهمG نتایج آزون فرضیات اهم بیانگر آن است که رابطه معنادار شاخه رفتار(f f1)و زمینه (f f3)با توانمند سازی تأیید می گردد."