خلاصه ماشینی:
"ارزیابی شغلی به دنبال این موارد است: *ایجاد یک سیستم عادلانه و کارآمد برای بررسی تفاوتهای موجود در میان مشاغل مختلف در سازمان.
نکات زیر پرسشهای کلیدی هستند که میتوانید به هنگام بررسی تحولات شغلی،آنها را از خودتان بپرسید: ?چه ابعادی از دورهء شغلی شما وجود دارند که بیشترین تخصص را در آن دارید؟ ?چه عاملی شما را جذب شغل متفاوتی خواهد کرد؟آیا میتوانید این عناصر را جدا کنید و روشهایی را برای تجربه کردن آنها در کار خود بیابید؟ ?آیا نقل و انتقال شغلی،باعث خواهد شد شما به شادی و رضایتی که تمایل دارید،دست یابید؟آیا موضوعاتی وجود دارند که باید به آنها بپردازید؟ اصول مدیریت علمی فردریک وینسلو تایلور1 لیندال اورویک2استاد مدیریت علمی کسبوکار مینویسد:"در زمان انتشار کتاب اصول مدیریت علمی،مدیریت کسبوکار به عنوان یک فعالیت مهم و معتبر،توجه چندانی را به خود جلب نکرده بود."