چکیده:
زنان و مردان در بازار کار،نه تنها از نظر میزان مشارکت و بیکاری،بلکه از لحاظ نوع شغل،درآمد حاصل از کار،و ارتقای شغلی هم دارای شرایطی متفاوتاند.
در این پژوهش،عوامل مؤثر بر میزان ارتقای شغلی زنان شاغل در ادراههای دولتی،با تأکید بر خانواده،مورد بررسی قرار گرفته است و جامعهی آماری را زنان 03 تا 04 ساله،شاغل،همسردار،و دارای فرزندی تشکیل میدهند،که از کل شاغلان زن در 05 ادارهی دولتی شهرستان اسکو انتخاب شدهاند و جمعا بیش از 021 نفراند.ابزار پژوهش نیر پرسشنامه است و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و آزمونهای معناداری استفاده شده است.
یافتههای نشان میدهد میزان ارتقای شغلی زنان این شهرستان از میزانی متوسط برخوردار بوده و عوامل خانوادگی بیش از سایر عوامل در عدم ارتقای شغلی زنان مؤثر است.میزان ارتقای شغلی زنان پاسخگو،از کیفیت نقش،فشار نقش،تقسیم جنسیتی کار در خانه،تقاضاهای ساختاری خانواده، اضطراب،و ویژگیهای مدیریتی،به طور مستقیم،و از متغیرهای افسردگی،استرس،خستگی شغلی، تهیسازی انرژی فردد،سرایت شرایط تنشآمیز یک نقش به نقش دیگر،و محرکهای تنشزای خانوادگی،به طور مستقیم و از طریق فشار نقش تاثیر میپذیرد.عوامل سازمانی در این میان نقشی ندارد.
خلاصه ماشینی:
"یافتههای نشان میدهد میزان ارتقای شغلی زنان این شهرستان از میزانی متوسط برخوردار بوده و
عوامل خانوادگی بیش از سایر عوامل در عدم ارتقای شغلی زنان مؤثر است.
تحصیلات نیز عامل قابلتوجه دیگر در اشتغال و ارتقای شغلی زنان است.
در این مطالعه،که هدف کلی آن بررسی عوامل مؤثر بر میزان ارتقای شغلی زنان در
زندگی-شغلی)نیز در میزان فشار ادراکشده در نتیجهی ایفای چند نقش متفاوت مؤثر است.
1-بین کیفیت نقش و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
2-بین فشار نقش و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
3-بین تقسیم جنسیتی کار در خانه و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار
(1) Voydanoff,Particia 4-بین تقاضاهای ساختاری خانواده و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
5-بین اضطراب و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
6-بین جامعهپذیری نقشهای جنسیتی و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار
7-بین ویژگیهای مدیریتی و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
8-بین محرکهای تنشزای خانوادگی و فشار نقش زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
11-بین میزان خستگی شغلی و فشار نقش زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
21-بین عوامل سازمانی و میزان ارتقای شغلی زنان رابطهی معنادار وجود دارد.
یافتهی دیگر این پژوهش بیانگر آن است که تعدد نقشهای زنان به صورت مطلق
ساختاری خانواده،و شیوهی جامعهپذیری نقشهای جنسیتی در خانواده بر ارتقای شغلی زنان مؤثر است؛بدین معنا که بار اضافی ناشی از تعدد نقش موجب تهیسازی انرژی زنان
و سنتی این است که در خانهداری و بچهداری درگیری و مسئولیتی کامل نداشته باشند؛از سودی دیگر،خصایص تقاضاهای ساختاری خانواده بر میزان فشار ادراکشده از ایفای چند"