Skip to main content
فهرست مقالات

پژوهشی در قلمرو جامعه شناسی سازمانها

نویسنده:

(3 صفحه - از 27 تا 29)

کلید واژه های ماشینی : بیمارستان، بیماران، کارآیی، پزشکی، اطلاعات، پرسنل، پرسنل بیمارستان، سازمانی، کارآیی بیمارستان، اجتماعی

خلاصه ماشینی: "از آنجا که درواقع عملکرد پرسنل بیمارستان تعیین‌کننده‌ کارآیی آن می‌باشد،بنابراین محقق به جهت شناسایی عوامل‌ مؤثر بر کارآیی سه مجموعه متغیر را که انتظار می‌رود در سطح‌ فردی،سازمانی و اجتماعی بر مارآیی اعضاء بیمارستان تاثیر داشته باشد مورد بررسی قرار داده است. *عوامل سطح سازمانی با معرف‌های زیر سنجیده شده‌ است: شایستگی مدیران‌ آشنایی با نیازها و مشکلات(بیماران و پرسنل) مشارکت در تصمیم‌گیری‌ آزادی عمل و مسئولیت دادن‌ سیستم تشویق و توبیخ‌ پارتی‌بازی‌ دخالت افراد غیر متخصص نویسنده با انتقاد از رویکرد صرفا اقتصادی و توجه محض به‌ عوامل کمی،توجه را بیشتر به‌ جنبه‌های اجتماعی و کیفی کارآیی‌ جلب می‌کند محقق،جهت شناسایی عوامل‌ مؤثر بر کارآیی،سه مجموعه متغیر را که انتظار می‌رود در سطح فردی، سازمانی و اجتماعی بر کارآیی‌ اعضاء بیمارستان تاثیر داشته‌ باشند،مورد بررسی قرار داده است دخالت عوامل سیاسی‌ روابط بین کارکنان‌ گرایش کارکنان به مسئولین بیمارستان‌ شرایط فیزیکی محیط کار *عوامل سطح اجتماعی نیز با معرف‌های زیر سنجیده‌ شده است: -مقایسه با دیگران‌ -احساس محرومیت نسبی‌ -امیده به آینده‌ -اعتماد اجتماعی و رضایت از نظام جهت افزایش دقت سنجش،محقق یک مجموع‌ متغیرهای جانبی را که احتمال می‌داده،تاحدی بر کارآیی پرسنل‌ بیمارستان تاثیر داشته باشد تحت عنوان متغیرهای دیگر وارد محاسبات خود نموده است. هرچه شیوه مدیریت از نوع‌ سنتی به مشارکتی جهت‌یابی شود، ارزیابی پرسنل از بیمارستان‌ مثبت‌تر می‌شود وجود یک سیستم تشویق و توبیخ عادلانه،روشن و صریح‌ باعث می‌شود کارکنان به‌ قدرشناسی مدیرانشان اعتماد کنند 1-4-1)میزان کارآیی‌39 -نتیجه ارزیابی عنصر کمی کارآیی نشان می‌دهد که‌ میانگین مدت اقامت در بیمارستان مهر 38/7 روز،در بیمارستان‌ شهید فیاض‌بخش 90/9 روز و در بیمارستان شریعتی 32/13 روز بوده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.