Skip to main content
فهرست مقالات

پیش بینی رهبری اثر بخش از طریق جو سازمانی و ویژگیهای شخصیتی مدیران در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطه 8

نویسنده:

ISC (24 صفحه - از 107 تا 130)

کلیدواژه ها :

الگو ،جو سازمانی ،ویژگیهای شخصیتی ،رهبری اثربخش ،دانشگاه آزاد اسلامی

کلید واژه های ماشینی : مدیران، جو سازمانی، رهبری اثربخش، رهبری اثربخش مدیران دانشگاه، پیش‌بینی رهبری اثربخش مدیران دانشگاه، ویژگیهای شخصیتی مدیران، جو سازمانی و رهبری اثربخش، پیش‌بینی رهبری اثربخش، مدیران دانشگاه آزاد اسلامی، واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی

هدف اساسی این پژوهش، بررسی رابطه بین جو سازمانی و ویژگیهای شخصیتی با رهبری اثربخش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است.فرضیه‌های این پژوهش عبارت‌اند از:1-بین ویژگیهای شخصیتی مدیران با رهبری اثربخش رابطه وجود دارد، 2-بین جو سازمانی و رهبری اثربخش رابطه وجود دارد، 3-ترکیبی از متغیرهای مرتبط با جو سازمانی و ویژگیهای شخصیتی مدیران قادر به پیش‌بینی رهبری اثربخش هستند.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران اداری بخشهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 در سال 1384 است.200 مدیر و 600 کارمند به روش تصادفی از بخشهای مختلف اداری انتخاب شدند.ابزار سنجش پرسشنامه‌های رهبری اثربخش(تعدیل شده)«رامسدن»، ویژگیهای شخصیتی «گوردون»و جو سازمانی محقق ساخته است.پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی روی مدیران و پرسشنامه‌های جو سازمانی و رهبری اثربخش به طور همزمان روی سه نفر از کارمندان هر یک از مدیران اجرا گردید.نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی مدیران و رهبری اثربخش رابطه وجود دارد.همچنین معلوم شد که متغیرهای رسالت و اهداف، نحوه برخورد مدیران با کارمندان و انگیزش از ابعاد یازده‌گانه جو سازمانی و عامل احتیاط از عومل هشتگانه ویژگیهای شخصیتی مدیران، قادر به پیش‌بینی رهبری اثربخش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی هستند.

خلاصه ماشینی:

"اینگربایت 1 (1996)در مطالعه خود در دانشگاه ناتینگهام، در خصوص رهبری در آموزش عالی امروزی بر اساس نتایج مطلاعات کوزس و پاسنر(1988)در مورد ویژگیهای شخصیتی رهبری اثربخش و دسته‌بندی این ویژگیها که قبلا گیب(1987) انجام داده بود 12 ویژگی اساسی لازم برای رهبری سازمان ارائه می‌دهد:آمادگی برای قبول مسؤولیت، قدرت برانگیزندگی قوی، رعایت اعتدال به جای استقبال از خطر زیاد، انعطاف‌پذیری، خلاقیت، استقلال و خودگردانی، توانایی حل مسأله، نیاز به پیشرفت، قدرت تصور، اعتقاد کامل به تأثیر در سرنوشت خود، رهبری و بالاخره سختکوشی. با توجه به این مطالب، هدف این پژوهش، یافتن پاسخ برای این پرسش است که آیا بین ویژگیهای شخصیتی مدیران و جو سازمانی با رهبری اثربخش در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی رابطه وجود دارد؟ روش پژوهش در این پژوهش، بر اساس پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی و پس‌رویدادی و اجرای 3 پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیت، جو سازمانی و رهبری اثربخش اطلاعات لازم از گروه نمونه جمع‌آوری شده است. جدول 10-خلاصه تحلیل واریانس( ANOVA ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) خلاصه آزمون«تحلیل واریانس»در جدول 10 نشان می‌دهد که نسبت فراوانی به دست آمده(348/2)در سطح اطمینان 95 درصد معنادار است، بنا بر این می‌توان قضاوت کرد که بین رهبری اثربخش و ابعاد یازده‌گانه جو سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و حداقل یکی از ضرایب رگرسیون معنادار است. این یافته پژوهش با نتیجه مطالعه و پژوهش‌های رامسدن(1998)، پویا(1373)، کافی احمدی(1376)، فرهادی(1383)، گیزلی(1971)، منتظر الظهور (1373)، علاقه‌بند(1376)، مک موری(نقل از کرونباخ، 1378)و کورمن و همکاران (نقل از شکرشکن، 1370)که نشان می‌دهد بین ویژگیهای شخصیتی مدیران با رهبران اثربخش رابطه وجود دارد نیز هماهنگ است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.