چکیده:
مقاله حاضر در پی بررسی رابطه متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان است.جامعه آماری پژوهش،کارکنان شرکتهای بیمه شهر تهران هستند و نمونهای به حجم 003 نفر از آنها به صورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است،لذا جهت سنجش هوش عاطفی از آزمون شاته و همکارانش و جهت سنجش کیفیت زندگی کاری و بهرهوری کارکنان از پرسشنامههای محقق ساخته 92 و 22 سؤالی استفاده شد و جهت سنجش پایایی ابزار از آلفای کرونباخ استفاده شد.ضریب پایایی کل پرسشنامه بهرهوری برابر با 18%، ضریب پایایی کل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابر با 68%و ضریب پایایی آزمون هوش عاطفی برابر با 08%بود.برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام استفاده شد.براساس پژوهش در سطح معناداری 0/10، متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آنها رابطه معناداری با بهرهوری کارکنان دارند و همچنین در سطح معناداری 0/10،متغیرهای کیفیت زندگی کاری و همدلی به ترتیب بیشترین و کمترین اثر رگرسیونی بر متغیر بهرهوری دارند.
خلاصه ماشینی:
"مقاله حاضر در پی بررسی رابطه متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری با
متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آنها رابطه معناداری با بهرهوری
بررسی رابطه متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان
این تحقیق عوامل کیفیت زندگی کاری بیشترین رابطه را با افزایش بهرهوری کارکنان
-کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهرهوری کارکنان رابطه معناداری دارد؛
-متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری قادر به تبیین واریانس متغیر
عاطفی و کیفیت زندگی کاری با میزان بهرهوری کارکنان و از رگرسیون گامبهگام
فرضیه اول(هوش عاطفی و ابعاد آن با بهرهوری کارکنان رابطه معنادار دارد)
آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه هوش عاطفی و ابعاد آن با بهرهوری
با بهرهوری وجود دارد که در درجه اول میزان همبستگی بین هوش عاطفی و
آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهرهوری
(به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به نتایج آزمون همبستگی بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با
فرضیه سوم(متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری قادر به تبیین
خلاصه مدل رگرسیون برای متغیرهای هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری
مقاله حاضر،رابطه هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری با میزان بهرهوری کارکنان
-رابطه معناداری بین هوش عاطفی و ابعاد آن با بهرهوری وجود دارد که نتایج پژوهش
Davis -نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهرهوری کارکنان
انسانی خود ارتباط برقرار کنند؛در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفههایی است که
سازمان-که یکی از ابعاد مهم کیفیت زندگی کاری است-کمک نماید."