Skip to main content
فهرست مقالات

نگرشی به برخی از مواد قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران و مجازات جرایم نیروهای مسلح

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مجازات جرایم نیروهای مسلح ،قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح ،جرایم ،قانون ،پرسنل ،اخراج ،ماده ،قرار موقوفی تعقیب ،محکومیت ،قصاص ،اسلامی ،محکوم ،مواد قانون ارتش جمهوری اسلامی ،فرار ،صدور قرار موقوفی تعقیب ،صدور ،صدور رأی برائت ،ماه ،رأی ،خدمت ،نیروهای مسلح اخراج ،قانون مجازات اسلامی ،آرای منع تعقیب و برائت ،قصاص عضو ،خدمت نیروهای مسلح اخراج ،قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران ،رأی موقوفی تعقیب ،صدور آرای منع تعقیب ،حکم ،ایران و مجازات جرایم

خلاصه ماشینی:

"همچنین برابر مادتین 100 و 145 قانون‌ «آجا»: مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع‌ منظور می‌گردد(باستثنای پرسنل‌ مفقود الاثر)و میزان دریافتی ماهانه پرسنل‌ برابر ماده 99 قانون«آجا»، برابر ماده 99 قانون«آجا»،عنوان«بدون‌ کار»،شامل وضعیت پرسنلی است که به یکی‌ از علل زیر موقتا از کار برکنار می‌گردند: الف-به موجب قرارهای صادر شده از مراجع ذی صلاح قضایی بازداشت شوند. (2)-ماده 13 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح، مصوب 18/5/71،به شرح ذیل است: ماده 13:«هر نظامی که اسناد یا تصمیمات طبقه‌بندی‌ شده را در اختیار کسانی که صلاحیت اطلاع نسبت به آن را ندارند،قرار دهد یا به هر نحو آنان را از مفاد آن مطلع سازد،به‌ ترتیب ذیل محکوم می‌شود: 1-هرگاه سند یا مذاکرات یا تصمیمات عنوان‌"بکلی‌ سری‌‘‘داشته باشد،به حبس از سه تا پانزده سال. ». (3)-ماده 14 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح به شرح‌ ذیل است:«هر نظامی که بر اثر بی‌احتیاطی یا بی‌مبالاتی یا عدم رعایت نظامات دولتی موجب افشا یا فقدان اسناد مذکور در ماده 13 شود،با توجه به طبقه‌بندی اسناد افشا شده،به‌ ترتیب ذیل محکوم می‌شود: 1-هرگاه سند یا مذاکرات عنوان‌"بکلی سری‌‘‘داشته باشد،به حبس از سه ماه تا یکسال. (5)-ماده 504 قانون مجازات اسلامی،مصوب‌ 2/3/75،به شرح ذیل است:«هر کس نیروهای رزمنده یا اشخاصی را که به نحوی در خدمت نیروهای مسلح هستند، تحریک مؤثر به عصیان،فرار،تسلیم یا عدم اجرای وظایف‌ نظامی کند،در صورتی که قصد براندازی حکومت یا شکست‌ نیروهای خودی در مقابل دشمن را داشته باشد،محارب‌ محسوب می‌شود و الا چنانچه اقدامات وی مؤثر واقع شود،از دو تا ده سال و در غیر این صورت به شش ماه تا سه سال حبس‌ محکوم می‌شود»."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.