Skip to main content
فهرست مقالات

قرارداد کار آزمایشی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : قرارداد کار آزمایشی ،آزمایشی ،کارگر ،کارفرما ،عقد ،کار ،حقوق ،قانون کار ،دوره آزمایشی کار ،انعقاد قرارداد کار آزمایشی ،دوره آزمایشی ،تعهد ،ماده ،فسخ ،مدت قرارداد آزمایشی کار کارگر ،قرارداد کار موقت ،مدت قرارداد کار آزمایشی ،قرارداد کار غیر موقت ،قرارداد کار آزمایشی قرارداد کار ،مزد ،کار آزمایشی عقدی معوض ،قرارداد کار آزمایشی مدت تعیین ،مدت دوره آزمایشی ،مدت دوره آزمایشی کار ،تنظیم قرارداد کار آزمایشی ،تعیین دوره آزمایشی کار ،پرداخت حقوق دوره آزمایشی کار ،طرفین تعیین دوره آزمایشی کار ،تنظیم ،فسخ غیر قانونی عقد

خلاصه ماشینی:

"سوالی که مطرح می‌شود این است که اگر در قراردادی به کلمه«دوره آزمایشی کار»تصریح شود اما مدت مشخص نگردد آیا این قرارداد را طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کارقراداد غیر موقت بدانیم یا قرارداد کار آزمایشی؟ در پاسخ ممکن است با استناد به یکی از مشخصات حقوق کار یعنی به حمایتی بودن آن که در تفسیر مقررات کار نیز بعضا اعمال می‌شود استناد گردد و قرارداد را به نفع کارگر تفسیر نموده و به عبارت«آزمایشی»توجه نکرد و قرارداد را غیر موقت دانست اما این استدلال با در نظر گرفتن تبصره ماده 11 قانون کار قابل رد است زیرا در این تبصره با تقسیم کارگران به ساده و ماهر و تعیین سقف مدت آزمایشی مانع چنین تفسیری می‌شود مضافا اینکه قصد طرفین در این نوع قراردادها ارزیابی توانایی و کارائی و ارزیابی شرایط کاراست. سوال دیگری که مطرح می‌شود اینست که آیا می‌توان در درون سقف مدت‌های تعیین شده در تبصره ماده 11 قانون کار،قرارداد کار آزمایشی را تمدید نمود به نحوی که مجموع مدتهای مذکور از سقف تعیین شده تجاوز نکند به نظر می‌رسد که جواب مثبت است زیرا عرفا ممکن است بپذیریم که در یک مدت کوتاه مثلا یک هفته‌ای نتوان ارزیابی دقیقی از کار و کارگر به دست آورد بخصوص اینکه کارگر ماهر و دارای تخصصی سطح بالا باشد و از طرف دیگر به نظر می‌رسد کارفرما می‌تواند با یک کارگر در مشاغل مختلف قراردادهای کار آزمایشی تنظیم نماید تا ارزیابی کند که این کارگر برای کدام شغل مناسب است در این صورت در هر کدام از قراردادهای مذکور اگر سقف مدت‌های ذکر شده رعایت گردد انعقاد قراردادهای کار آزمایشی بلامانع است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.