Skip to main content
فهرست مقالات

مطالعه تطبیقی جنبه های کیفری حقوق کار

نویسنده:

(5 صفحه - از 21 تا 25)

کلید واژه های ماشینی : کیفری ،حوزه­ی حقوق کیفری ،کیفری حقوق کار ،قانون ،حقوق ،جرایم ،کارگر ،بررسی قوانین کیفری حقوق کار ،جنبه‌های کیفری حقوق کار ،مجازات ،فرانسه ،کارفرما ،حقوق کار در حوزه­ی حقوق ،کار ،حوزه­ی حقوق کار ،اجتماعی ،جرایم قانون مجازات فرانسه ،برررسی قوانین کیفری حقوق کار ،بررسی جنبه­های کیفری حقوق کار ،حمایت ،قانون مجازات فرانسه ،قانون کار ،جرایم قانون کار فرانسه ،تخلف ،جامعه ،ماده ،بین­المللی ،ماده­ی ،طرح حقوق کار در حوزه­ی ،اصول حقوق کیفری حمایت

خلاصه ماشینی:

"در یک نگاه کلی ارزش­های حمایت شده در فصل یازدهم قانون کار عبارتند از: 1) ممنوعیت کار اجباری، اضافی و خطرناک(12) 2) کار زنان(13) 3) کار کودکان و نوجوانان(14) 4) مسائل بهداشتی و ایمنی(15) 5) مسائل رفاهی کارگران(16) 6) فعالیت­های اجتماعی کارگران(17) با یک بررسی همه جانبه نه الزامی به نظر می­ رسد که موضوعات این چنین وارد حوزه­ی حقوق کیفری شوند و نه این که می بایست با هر کدام تماما با ابزارهای کیفری برخورد شود. مسائل پیرامون مشکلات بهداشتی و روانی محیط کار هم از نکات قابل توجهی هستند که اهمیت آن­ها همه ساله با آمارهای اعلام شده از سوی سندیکاهای کارگری، سازمان­های دولتی و مؤسسات بین­المللی، کاملا نمایان است (19) البته با تمام این تفاصیل هیچ لزومی ندارد راه حل تمام آن ها را از ره­گذر ابزارهای کیفری جست­جو کنیم؛نکته­ای که در طبقه بندی خطوط آستانه­ی حمایت، مورد توجه قانون گذار نبوده و ظاهرا حمایت جدی را به حمایت کیفری تعبیر کرده است. در نهایت مطلوب به نظر می رسد که قانون­گذار- اگر دارای چنین قطع و جدیتی می­باشد- اشکال سازمان یافته غیر قانون کار را هم به عنوان کیفیات مشدده مطرح می­کند و برای مبارزه با آن اقدامات مناسبی را در نظر بگیرد– الگوی کنوانسیون پالرمو 2000 در این زمینه قابل توجه است. طبق ماده (2-23-22) قانون مجازات فرانسه، «تکرار مؤکد اعمالی که به هدف و با تأمین آثاری که کاهش شرایط مطلوب و استاندارد کار و صدمه به حقوق و شرافت کارگران می­باشد و سلامت جسمی و روانی یا آینده­ی شغلی آن­ها را تهدید کند، جنحه­ محسوب و به یک سال حبس و پانزده هزار یورو مجازات محکوم می­شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.