Skip to main content
فهرست مقالات

مبانی مسؤلیت مدنی کارفرما ناشی از عمل کارگر

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارفرما ،کارگر ،مبناى مسئولیت مدنى کارفرما نظریات ،مسئولیت ،تقصیر ،مدنى کارفرما ناشى از عمل ،مسئولیت مدنى کارفرما ،نظریه ،مبناى مسئولیت کارفرما ،نظریه تقصیر ،حقوق ،قانون مدنى و قانون مسئولیت ،نظریه براى توجیه مبناى ،خسارت ،نظریه تضمین حق ،کار ،مبناى مسئولیت کارفرما تقصیر ،نظریه نمایندگى کارگر ،ضمان ،قانون ،مسئولیت کارفرما ،مسئول جبران خسارت عمل غیر ،مراقبت ،نمایندگى کارگر و نظریه تضمین ،عمل کارگر ،نظریه نمایندگى کارگر و نظریه ،توجیه مبناى مسئولیت کارفرما ،حال مسئول جبران خسارت وارده ،مسئولیت کارفرما ناشى از عمل ،اساس نظریه تقصیر

خلاصه ماشینی:

"چرا که اولا:چون نمی‌توان سوء مراقبت را به فاقد تمیز نسبت داد،نمی‌توان بر اساس این نظریه مسئولیت آنان را توجیه کرد،ثانیا چون در این صورت کارفرما مقصر شناخته می‌شود شخصا مسئول است و حق مراجعه به کارگر را ندارد و همچنین متضرر نیز نمی‌تواند مستقیما به کارگر مراجعه نماید در حالی که قانون و رویه قضایی خلاف این است. 11 بر این اساس کارفرما به دلیل انتفاع از کار کارگر موظف به تحمل مسئولیت عمل وی می‌باشد بعضی مبنای نظریه فوق را با قاعده فقهی«من له الغنم فعلیه الغرم»موافق دانسته‌اند12 اما باید توجه داشت که اگرچه«من له الغنم فعلیه الغرم» می‌تواند ترجمه عربی شعار پیروان نظریه خطر باشد ولی در حقوق اسلام معنی و منظور دیگری از آن مراد بوده است. 23 با این حال این نظریه برای توجیه مبنای مسئولیت مدنی کارفرما نیز بیان شده است،اما آیا می‌توان این مبنا را پذیرفت،با توجه به قانون مدنی و قانون مسئولیت مدنی ایرادات ذیل به این نظریه وارد است: 1-نظریه ضمانت کارفرما با ضمان مذکور در قانون مدنی قابل تطبیق نیست،چرا که در عقد ضمان،رضایت ضامن شرط است،حال اینکه کارفرما در هر حال چه راضی باشد چه نباشد، مسئول عمل کارگر خویش است،در جواب می‌توان گفت،کارفرما با انعقاد قرارداد کار با کارگر به طور ضمنی این ضمانت را می‌پذیرد، الزامی بودن مسئولیت کارفرما بر اساس قانون موید این نظر است. به علاوه اینکه در حقوق ما بر اساس فقه اسلامی ضمان نقل ذمه به ذمه است و با توجه به ماده 12 قانون مسئولیت مدنی کارفرما در همه حال مسئول جبران خسارت وارده از ناحیه کارگر می‌باشد یعنی با انعقاد قرارداد کار ذمه کارگر از این جهت کاملا به کارفرما منتقل می‌شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.