Skip to main content
فهرست مقالات

نقد شیوه استخدام قاضی در قوه قضائیه

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : قوه قضائیه، استخدام قاضی در قوه قضائیه، استخدام قاضى در قوه قضائیه، استخدام قاضى، قضات، شیوه استخدام قاضی در قوه، دانشکده علوم قضایى به قوه، ادارى، قضاوت، ادارى قوه قضائیه افراد، علوم قضایى، نیروى انسانى ضعیف و ناکارآمد، جنایى قضایى از سیاست جنایى، سیاست جنایى، کارمندان ادارى قوه قضائیه، جمهورى اسلامى ایران، سیاست جنایى قضایى از سیاست، شعب تشخیص، ورود نیروى، بخشنامه، دستگاه قضایى جمهورى اسلامى، شعب تشخیص دیوان عالى کشور، برخى شیوه‌هاى کلى استخدام قاضى، شیوه استخدام قاضى، استخدام قاضى ترتیبى فراهم، براى قوه قضائیه، دستگاه قضایى فراهم، شعب دیوان عالى کشور، دیوان عالى کشور، موقعیت جهت ورود نیروى

خلاصه ماشینی: "2 استخدام قضات که تصمیم‌گیران واقعی قوه قضاییه محسوب می‌گردند،از ابزارهای مهمی است که به منظور تمشیت صحیح امور قضایی کشور و ایجاد سیاست جنایی پویا می‌تواند مورد بهره‌برداری قرار گیرد و اگر تنها از این اختیار به خوبی استفاده شود گام مهمی در اصلاح دستگاه قضایی برداشته خواهد شد اما تجربه سال‌های بعد از انقلاب اسلامی حکایت از این دارد آن گونه که شایسته و سزاوار ملک و ملت انقلاب کرده است،از این اختیار استفاده نشده است. وقتی که تصمیم‌گیران قوه قضائیه بدین ترتیب تعیین می‌شوند،آیا می‌توان توقع داشت که تصمیمات آنان در روند رسید گی به پرونده‌ها باعث تعجب و حیرت خاص و عام نگردد؟4 ج)استخدام قاضی از بین کارمندان اداری قوه قضائیه بعد از انقلاب اسلامی با هدف تربیت کارمندان اداری بهتر و قوی‌تر،قراردادهایی با دانشگاه آزاد اسلامی منعقد گردید و بدین ترتیب کارمندان اداری دستگاه قضایی اجازه یافتند تا بدون کنکور در یکی از والاترین رشته‌های علوم انسانی یعنی حقوق قضاوت از مشاغل بسیار با اهمیتی تلقی می‌گردد که تنها در اختیار برگزیدگان و نخبگان علمی جامعه قرار می‌گیرد. شگفت‌انگیز اینکه دستگاه قضایی بجای هدایت این مدعیان به شرکت در آزمون‌های سراسری استخدام مشاغل قضایی،با پذیرش درخواست به عمل آمده و در خلال سال‌های گذشته در چندین نوبت مبادرت به برگزاری امتحان داخلی تغییر وضع برای کارمندان اداری نموده و از بین پذیرفته شدگان قطعی و حتی مشروط چنین امتحاناتی برای جمهوری اسلامی ایران قاضی استخدام کرده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.