چکیده:
در دنیای کنونی،نیروی انسانی کارآمد و خلاق عامل توسعهی جوامع تلقی میشود و با وجود چنین قدرت مهمی زمینههای لازم برای توسعه و بالندگی کشور فراهم میآید.بدیهی است که هزینههای زیادی صرف آموزش نیروی انسانی میشود تا در آینده بتواند در چرخهی تولید و صنعت و در جهت پیشرفت و دستیابی به هدفهای متعالی جامعه مؤثر و مفید باشد.عوامل زیادی میتواند عملکرد و بازده نیروی انسانی را پایین بیاورد.یکی از آفتهای تحلیلبرندهی فعالیتهای نیروی انسانی با توجه به مقتضیات زندگی امروز،استرس و فشار روانی در سازمانهاست.البته استرس در حد طبیعی باعث ایجاد انگیزه و افزایش توان مقابله با چالشهای کاری است ولی اگر از حد طبیعی خارج شود،صدمات و خسارتهای جبرانناپذیری را به دنبال خواهد داشت؛بنابراین،لازم است شرایط مناسبی برای بهرهوری بهتر از نیروی انسانی فراهم آید و راهکارهای منطقی و علمی مانند هدفگرایی،افزایش تابآوری در افراد،مثبتنگر بودن برای کاهش تنش و فشار روانی به کار گرفته شود.در نهایت،با این تدابیر میتوان بهداشت و سلامت جسمانی و روانی نیروی کار را تأمین کرد.بدین ترتیب،عملکرد و بازده کاری افراد افزایش مییابد و از سوی دیگر،زمینه برای شکوفایی و بهرهوری اقتصادی فراهم میشود.
خلاصه ماشینی:
"البته استرس در حد طبیعی باعث ایجاد انگیزه و افزایش توان مقابله با چالشهای کاری است ولی اگر از حد طبیعی خارج شود،صدمات و خسارتهای جبرانناپذیری را به دنبال خواهد داشت؛بنابراین،لازم است شرایط مناسبی برای بهرهوری بهتر از نیروی انسانی فراهم آید و راهکارهای منطقی و علمی مانند هدفگرایی،افزایش تابآوری در افراد،مثبتنگر بودن برای کاهش تنش و فشار روانی به کار گرفته شود.
1. عوامل مربوط به ساختار و جو سازمانی صرف مسئلهی کارکردن در یک سازمان و اینکه فرد چگونه کار را با استقلال فردی و آزادیهای خود تطبیق میدهد و همچنین موقعیت،خود منبعی برای فشار روانی بر افراد به شمار میآید: در این زمینه،موارد زیر نقش عمدهای دارند.
پس،لازم است به این قدرت مهم در توسعه و پیشرفت و تعالی جامعه توجه لازم مبذول گردد؛چرا که بیتوجهی به نیروی انسانی و عدم تأمین بهداشت جسمانی و روانی نیروی کار باعث کاهش کارایی میشود و از سوی دیگر،تأثیر آن بر چرخهی تولید میتواند خسارتهای جبرانناپذیری را به دنبال داشته باشد.
برخی ازاینروشها عبارتست از: *تجربه در کار *استراحت و رفع خستگی *هدفگرا بودن *انجام فعالیتهای بدنی و ورزش *همکاری،نوعدوستی و کمک به دیگران *برقراری ارتباط دوستانه و صمیمی با همکاری *مثبتنگر بودن *بالا بردن قدرت تابآوری در افراد *نقش دعا و نیایش و در کاهش استرس *استفاده از مکانیزم پاداشدهی نتیجه نیروی انسانی سالم و با نشاط و خلاق در هر سازمان اهمیت ویژهای دارد و ثروت مهم و با ارزش آن سازمان بهشمار میآید."