Skip to main content
فهرست مقالات

تشکل های صنعتی و اخلاق کاری در ایران

نویسنده:

علمی-پژوهشی (12 صفحه - از 21 تا 32)

کلیدواژه ها : ایران ،صنعت ،کار ،تشکل‌های صنعتی ،اخلاق کاری ،صنف

کلید واژه های ماشینی : اخلاق کاری ،صنعتی ،صنایع ،صنفی ،اخلاق کاری در ایران ،ایران ،جوانمردی ،عیاری ،صنایع سنتی و صنایع صنعتی ،اجتماعی ،تشکل‌های صنفی ،صنایع پیشه‌وری به صنعت جدید ،سیاسی ،کارگری ،کار ،نظم و اخلاق سنتی ،اخلاق کاری جدید ضرورت ،تاریخ ،صنایع پیشه‌وری ،درون صنف‌های پیشه‌وری ،صنف‌های پیشه‌وری سر ،جامعه ،حرفه‌ها ،فرهنگی ،اصناف گذشتهء ایران ،ژاپن ،تشکل‌های صنعتی کنونی غرب ،سنتی ،فتوت و جوانمردی ،صنایع بزرگ

تشکل‌های صنعتی کنونی غرب از درون صنف‌های پیشه‌وری سربرآوردند؛درحالی‌که در ایران این تشکل‌ها با گذشتهء خود از گسست تاریخی-فرهنگی و زبانی متفاوتی گفتگو دارند. اصناف گذشتهء ایران،با خود ویژگی‌ها و اخلاق کاری را به همراه داشتند:فتوت و جوانمردی‌ یکی از این ویژگی‌ها بود؛تشکل‌های صنفی با جامعهء آن روز نیز همخوانی داشت. انقلاب صنعتی و ورود ماشین به ایران،چون ریشه در گذشتهء این سرزمین نداشت و در جامعهء تجارت‌پیشه وارد شده بود،نتوانست نظم و اخلاق سنتی را به همراه آورد و علاوه بر آن،نتوانست نظم و خصوصیات صنعت نوین کنونی جهان و تشکل‌های متناسب آن را به خود جذب کند.ناهمخوانی ساخت‌های گوناگون در چنین جامعه‌ای،از بیگانگی اجتماعی و هرج و مرج(انومی)مربوط به آن حکایت دارد.به منظور رفع این هرج و مرج فکری،ایجاد تشکل‌های مدنی و اخلاق کاری جدید ضرورت پیدا می‌کند.

خلاصه ماشینی:

"در این دوره،با ظهور صنعت ماشینی انتظار می‌رفت که تشکل‌های صنعتی گذشتهء ایران با آرایشی نوین برپا شوند؛نظم خاص خود را کسب کنند؛و راه انتقال تجربه و میراث فرهنگی گذشته به آینده را هموار سازند. در این دهه،تحولی در قشرها،گروه‌ها و طبقات اجتماعی حاصل شد و نهضت‌ ملی شدن صنعت نفت از درون این تحول به وجود آمد بخش خصوصی را تقویت‌ کرد؛بانک‌ها و صنایع خصوصی رشد و توسعه یافتند؛احساس مسئولیت در کار تقویت‌ شد؛و واحدهای صنعتی نیز به مروز زمان افزایش یافتند. در آخر این دهه، تعداد واحدهای صنعتی نسبتا بزرگ با بیش از 01 کارگر،به حدود 7 هزار واحد می‌رسید-که حدود 58% ارزش افزوده کل صنایع تولیدی و حدود 3/5 میلیون نفر نیروی کار شاغل در صنایع جدید را دربرداشت(عظیمی،ص 673)اما فکر ایجاد تشکل‌های صنفی در رژیم گذشته هنوز به شکل‌"تابو"باقی مانده بود. (ماتسوشیتا،ص 391) نتیجه‌گیری: چنین به نظر می‌رسد که وجود تشکل‌ها و دادن اهمیت واقعی و درخور بدان‌ها،امری‌ فرهنگی است که ممکن است در کوتاه‌مدت نتواند پاسخگوی مشکلات جامعه باشد اما به مثابهء نهادی اجتماعی،در بلندمدت قادر است بخشی از سنگینی بار را از دوش دولت‌ و جامعه بردارد؛اعتماد ملی را-که در دوران پس از انقلاب صنعتی و نوازایش فکری‌ مغرب زمین لطمه دیده است-به مردم بازگرداند؛و مشارکت در کار و تصمیم‌گیری و چاره‌اندیشی و دموکراسی را-که مادر خلاقیت‌هاست-تشویق کند؛و احساس‌ مسئولیت و اخلاق یا وجدان‌کاری را با تجمع‌های صنفی و تماس چهره به چهره‌ کارکنان و ارائهء ارزش‌ها و هنجارها و همدلی نزدیک جا بیندازد و استمرار بخشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.