Skip to main content
فهرست مقالات

انقلاب و معضل کوتوله ها ملاحظه ای انتقادی به برخی انتصابات در بخش های فرهنگی کشور

نویسنده:

(3 صفحه - از 78 تا 80)

کلید واژه های ماشینی : انقلاب ،مدیران ،مدیریت ،ــ ،تخصص ،فرهنگی ،انقلاب و معضل کوتوله ها ،علم ،ــ برخورداری ،انسان ،مسئولیت ،اسلامی ،کوتوله ها ملاحظه‌ای انتقادی ،برنامه ،پستهای ،مفهوم ،سازمان ،اقتصاد ،تعهد ،بخشهای فرهنگی کشور ،نیرو ،امور فرهنگی کشور ،سخن ،انقلاب اسلامی ،نظریه‌پردازیهای مربوط به علم مدیریت ،ضعف ،ــ برخورداری از مهارت ،ــ برخورداری از انگیزه کافی ،مدیریت علمی ،ــ برخورداری از تجربه کافی

خلاصه ماشینی:

"به‌یک‌معنا فرهنگ تمام انقلاب است و باید با برنامه‌ای ملی و بزرگ در مدار توجه باشد و دراین‌میان، نیروی انسانی یعنی تیمهای کارآزموده و مجرب در پیشبرد و ساماندهی امور فرهنگی کشور نقش اصلی را ایفا می‌کنند. ولی واقعا چرا در بسیاری از پستهای اصلی مربوط به امور فرهنگی کشور از این‌همه فارغ‌التحصیل رشته‌های علوم انسانی در مقاطع عالی کمتر خبری شنیده می‌شود؟ تعهد یا تخصص؟ بحث از تعهد و تخصص تکراری و کسل‌کننده‌است. [2] در موقعیتهای خاص، و در صورت فقدان متخصص، پذیرش مسئولیت از سوی متدین غیرمتخصص فقط با این توجیه قابل قبول می‌نماید که برنامه روشن و زمانبندی‌شده‌ای برای کسب مهارت و تخصص لحاظ شده باشد یا تیمهای تخصصی مناسبی مساعدت به وی را در انجام مسئولیت متقبل شوند. آن موقع توانستی مرا قانع کنی، ولی الان که بیست‌وشش سال از انقلاب می‌گذرد، با چه عذری پاسخ سوالاتم را خواهی داد؟ آیا واقعا در وضعیت کنونی، جمهوری اسلامی به‌ویژه در بخشهای فرهنگی کشور با قحط‌الرجال روبروست؟[4] یعنی جز شماری اندک که به صورت نوبتی سرپرستی بسیاری از بخشهای فرهنگی کشور را عهده‌دار می‌شوند، افراد ذی‌صلاح برای به‌‌دست‌گیری این امور یافت نمی‌شوند؟ بدون‌تردید، جوانان متدین، انقلابی و درعین‌حال متخصص برای بسیاری از پستهای کلیدی به‌وفور یافت خواهد شد، ولی این امر منوط به وجود اراده‌ای است که ضمن شناسایی نیروهای توانا عرصه را برای ورود آنها در بخشهای مهم مدیریتی باز نماید. اما معلوم نیست چه مرکزی در کشور باید برای این امور تدبیر کند؟ ورود پربضاعت‌ها چرا برخی در عمل با جنبش تولید علم و نظریه‌پردازی مخالفند؟ و چرا برخی شعار آن را می‌دهند ولی عملا چوب لای چرخ می‌گذارند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.