Skip to main content
فهرست مقالات

مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج

نویسنده:

علمی-پژوهشی (36 صفحه - از 1 تا 36)

کلیدواژه ها : مدیریت اسلامی ،مطالعه تطبیقی ،مدیریت رایج ،انسان و سازمان

کلید واژه های ماشینی : مدیران ،مدیریت ،مدیریت اسلامی و مدیریت رایج ،مدیریت رایج ،سازمان ،انسان ،مدیریت اسلامی ،مدیریت رایج و معمول ،مدیران معمول و مدیران اسلامی ،اصول مدیریت رایج و معمول ،اهداف مدیریت رایج و معمول ،مفاهیم مدیریت و رهبری رایج ،مکتب ،مقایسه ویژگیهای مدیران معمول ،ماهیت مدیریت رایج و معمول ،هدف ،مقایسه اصول مدیریت رایج ،مقایسه اهداف مدیریت رایج ،اصل ،مادی ،مدیریت رایج و مدیریت اسلامی ،مقایسه اجمالی مدیریت اسلامی ،کمال ،اصول مدیریت اسلامی ،مقایسه ماهیت مدیریت رایج ،مقایسه ،اجتماعی ،علم ،ماهیت مدیریت اسلامی ،رهبری رایج و معمول

هدف این مقاله مقایسة بین مدیریت اسلامی و مدیریت رایج و معمول است. به منظور نیل به این هدف دو سؤال پژوهشی مطرح می‌شود: سؤال اول: تفاوت پیش فرضها، پیش نیازها و زمینه‌های اساسی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج و معمول چیست؟ سؤال دوم: تفاوت مدیریت اسلامی و مدیریت رایج و معمول چیست؟ نوع این تحقیق بنیادی – کتابخانه‌ای و روش آن نظری- تحلیلی است. ابتدا به منظور پاسخ به سؤال پژوهشی تفاوت معرفی انسان از دیدگاه اسلام و دیگر مکاتب به اختصار بیان می‌شود؛ سپس سازمان از دیدگاه مدیریت رایج و مدیریت اسلامی معرفی خواهد شد. به منظور پاسخ به سؤال پژوهشی دوم و مقایسه مدیریت اسلامی و مدیریت رایج و معمول، موارد زیر مطالعه می‌شوند: الف) مقایسه مفاهیم مدیریت و رهبری رایج و معمول با مفاهیم مدیریت اسلامی؛ ب) مقایسه اهداف مدیریت رایج و معمول با اهداف مدیریت اسلامی؛ پ) مقایسه ماهیت مدیریت رایج و معمول با ماهیت مدیریت اسلامی؛ ت) مقایسه اصول مدیریت رایج و معمول با اصول مدیریت اسلامی؛ ث) مقایسه ویژگیهای مدیران معمول و مدیران اسلامی؛ ج) مقایسه اجمالی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج و معمول.

خلاصه ماشینی:

"مطمئنا در سازمانهای متداول، هدف سازمان: کارایی، اثربخشی، بهره‌وری و توسعة پایدار سازمانی است و در این راستا انسان وسیلة تحقق هدفهای سازمان است؛ در حالی که در مدیریت اسلامی هدف سازمان ایجاد فرصت، امکان رشد، کمال و تعالی انسانهاست و در ضمن، تحقق اهداف به حق سازمان نیز مورد نظر هست. 6- 3- مقایسه اهداف مدیریت رایج و معمول با اهداف مدیریت اسلامی 6- 3- 1- اهداف مدیریت رایج مهمترین اهداف مدیریت رایج عبارتند از: 1- تحقق اهداف سازمان؛ 2- تسهیل، تسریع و بهبود جریان سازمان؛ 3- افزایش کارایی[1] سازمان؛ یعنی انجام دادن صحیح کار به منظور افزایش بازده و بالا رفتن نسبت ستادة واقعی به ستادة مورد انتظار؛ 4- افزایش اثربخشی[2] سازمان؛ یعنی انجام دادن کار صحیح به منظور افزایش کارامدی و نیل به هدفهای سازمان؛ 5- افزایش رشد[3] سازمانی؛ یعنی افزایش درصدی و کمی سالیانه کالا، خدمات و تولید؛ 6- توسعه[4] و توسعة پایدار[5] سازمان؛ یعنی شکوفایی کمی، کیفی، مداوم و پیوسته و استفادة مطلوب و متعادل از تمام امکانات و منابع سازمان؛ 7- افزایش بهره‌وری[6] سازمانی؛ یعنی استفادة مطلوب از عوامل تولید جهت افزایش بازدهی، تولید و محصول؛ 8- استفاده صحیح از عوامل تولید؛ یعنی سرمایه، نیروی انسانی، منابع طبیعی، مدیریت و آموزش؛ 9- ایجاد وحدت و هماهنگی در فعالیتها و هدفها؛ 10- به وجود آوردن احساس مسئولیت مشترک در افراد سازمان ]29، ص 14، 36؛ 37، ص‌35؛ 38، ص 25[. بنابراین مدیران اسلامی باید در سازمان فرصت و امکانی فراهم سازند که انسانها از یاد خدا غافل نمانند و در جهت کمال گام بردارند؛ 6- خداوند انسانها را متفاوت آفریده است؛ بنابراین مدیران اسلامی باید متناسب توانایی افراد کارها را تقسیم کننـد و بـیش از قـدرت و توانـایـی افـراد از آنـان انتظار نداشتـه باشند؛ 7- انسان دارای ابعاد وجودی مختلفی است که مدیران باید تمام این ابعاد را در نظر گیرند و فرصت و امکان رشد برای آن فراهم کنند؛ 8- برای رضای الهی باید رضایت انسانها تأمین شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.