Skip to main content
فهرست مقالات

مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر شغلی: بررسی رابطه بین مهارت خودآگاهی، شناخت روابط بین فردی، شناخت محیطی و مدیریت مسیر شغلی مدیران در وزارت آموزش و پرورش

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (20 صفحه - از 101 تا 120)

کلیدواژه ها :

مهارت خودآگاهی ،شناخت رابطه میان فردی ،شناخت محیطی و مدیریت مسیر شغلی

کلید واژه های ماشینی : مهارت، مدیران، مدیریت مسیر شغلی، اثربخشی مهارت دانش روابط بین‌فردی، شناخت روابط بین‌فردی، کارراهه، مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی مدیران، میزان اثربخشی مهارت شناخت محیطی، اطلاعات

بر اساس تحقیقات انجام گرفته، مدیرانی که مسؤولیت اداره مسیر شغلی افراد را برعهده دارند، نیازمند مهارتهایی می‌باشند تا در محیطهای متغیر و سازمانهای کنونی قادر باشند، بسترهای لازم را جهت رشد و توسعه نیروی انسانی فراهم کنند. به همین منظور تحقیقی صورت گرفته که درآن تأثیر مهارتهای خود آگاهی، شناخت ارتباط بین فردی و شناخت محیطی بر مدیریت مسیر شغلی بررسی شده است. براساس نتایج تحقیق، مهارت شناخت محیطی به عنوان مهمترین مهارت و مهارتهای خودآگاهی و شناخت روابط بین فردی بترتیب در رتبه‌های بعدی قرار گرفته است.

خلاصه ماشینی:

"برای بررسی این امر فرضیه زیر ارائه شده است: میزان اثربخشی مهارت خودآگاهی بر مدیریت مسیر شغلی افراد در درجه اول اهمیت قرار دارد. بنابراین در این تحقیق فرض می‌شود که: میزان اثربخشی مهارت دانش روابط بین فردی بر مدیریت مسیر شغلی در درجه سوم اهمیت قرار دارد. توانایی هدفگذاری برای خود و دیگران توانایی استفاده از قدرت و اختیار شخصی در انجام امور توانایی حل تعارضات درون سازمانی توانایی به کارگیری تلاش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی شناخت فعالیتهای سازمان مهارت شناخت محیطی شناخت نحوه فعالیت سازمانهای رقیب شناخت تغییرات محیطی توانایی انطباق با تحولات محیطی شناخت نقاط قوت و ضعف شخصی مدیریت کارراهه شناخت ارزشهای سازمان شناخت قابلیتها و محدودیتهای سازمان شناخت الزامات شغلی شناخت وظایف و مسؤولیتهای شخصی شناخت اولویتهای آینده و برنامه‌ریزی در جهت تحقق آنها توانایی سازگاری بین الزامات شغلی و خواسته‌های غیرشغلی توانایی تعیین اهداف واقعی برای افراد علاقه به فعالیتهای گروهی کمک به موفقیت افراد آگاه کردن افراد نسبت به برنامه‌های آینده پذیرش ایده‌ها و نظرهای سازنده افراد سازمان حمایت از افراد در انتخاب مسیر شغلی توانایی تغییر موقعیت شغلی توانایی دسترسی به اطلاعات مورد نیاز در سازمانهای دیگر توانایی آماده سازی زمینه برای انتخاب مسیرهای شغلی مناسب امکان دسترسی به اطلاعات کافی درون سازمان 5-3- فرایند تحقیق هدف اصلی از این تحقیق، بررسی مهارتهای (خودآگاهی، روابط بین فردی و شناخت محیطی) مدیران در مدیریت مسیر شغلی افراد و میزان اهمیت هر یک از این مهارتها بوده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.