چکیده:
نشان داد که 5 بیمارستان دارای فرهنگ میانه و 6 بیمارستان دیگر دارای فرهنگ ضعف بودند.همچنین سطح بلوغ سازمانی بیمارستانها دانشگاهی شهر اصفهان نیز متوسط است.همچنین بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی رابطهء معناداری مشاهده شد.باتوجه به نتایج به دست آمده،مدیران بیمارستانها باید با ایجاد تغییراتی در فرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ سازمانی تلاش نمایند.
خلاصه ماشینی:
"دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامهریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان) شمارهء بیست و یکم-بهار 8831 صص 611-101 رابطهء بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 78-6831 شیوا حسینی1-محمد حسین یارمحمدیان2-سیما عجمی3 چکیده بیمارستان نقش بسزایی در استرداد سلامتی مردم بر عهده دارد،بنابراین نوع فرهنگ سازمانی و میزان بلوغ سازمانی موجود در این مراکز از اهمیت بالایی برخوردار است و باتوجه به اهمیت موضوع،این پژوهش با هدف تعیین رابطهء بین فرهنگ سازمانی، بلوغ سازمانی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 78-6831 صورت گرفته است.
همچنین در پژوهشی که دهقان و یارمحمدیان(3831)با عنوان«بررسی رابطهء بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»انجام دادند،یافتهها نشان داد که مدیران در ارائهء سبک رهبری از تنوع کافی برخوردار نبودهاند،باتوجه به اهمیت مدیریت اقتضایی،شیوه و سبک مدیریت هر سازمان بر مبنای درجهء بلوغ سازمانی کارکنان انتخاب و مدیران باید برای هر موقعیت خاص،سبک رهبری متناسب با آن را انتخاب کنند.
نتیجهگیری باتوجه به نتایج به دست آمده در این تحقیق مشاهده میشود که فرهنگ سازمانی روی تدوین اهداف و راهبردهای رفتار فردی و عملکرد سازمانی،انگیزش و رضایت شغلی، بلوغ و رشد سازمانی،خلاقیت و نوآوری،فداکاری و تعهد و سختکوشی کارکنان و غیره تأثیر دارد و بهطور کلی در سازمان هیچ پدیدهای به دور از نقش و اثر فرهنگ سازمانی وجود ندارد."