خلاصه ماشینی:
"در این راستا،نتایج تحقیقاتپژوهشگرانی چون«جرالد فریس»،«ویلیام آنتونی»و«پاملاپریو»مؤید آن است که مهارت سیاسی میتواند به عنوانوسیلهای برای کاهش فشار شغلی مورد استفاده قرار گیرد.
لذا،مهارتهای سیاسی برای رهبران ضروری است،چه برایکامیابی خودشان و چه برای هموار کردن راهی که کارکنانبه کارکرد خود میپردازند،در زمره اولین کسانی بود که واژه«مهارت سیاسی»را در جهت مشخص کردن شایستگی حساسبرای نفوذ اجتماعی موفق در محیطهای کاری مختلف به کاربرد کاپوتسیس و مینتزبرگ ضمن دفاع از چشمانداز سیاسیدر سازمانها،پیشنهاد میکنند که افراد برای اثربخش بودن درمحیطهای سیاسی،نیاز به داشتن مهارت سیاسی دارند.
آنها اینگونهاستدلال میکنند که مدیران با مهارت سیاسی قوی،اطمینانبیشتری در رابطه با تواناییهایشان در جهت کنترل تأثیراتو تعاملات در محل کار دارند،بنابراین امکان کمتری وجوددارد که آنها موقعیتهای پرفشار را درک کنند.
همچنین پریو و همکاران استفاده از مهارت سیاسی درکاهش فشار و بهبود سلامت مدیر را در دو مسیر به شکلزیر به تصویر کشیدهاند: نخست،مهارت سیاسی به عنوان عاملی در نظر گرفتهشده که مستقیما فشارزاهای داخل و خارج سازمان را کاهشمیدهد.
پژوهشهای تجربی نیز نشان دادهاند،مدیرانی کهدارای میزان معتدلی از مهارت سیاسی هستند،تنش شغلیکمتری تجربه میکنند همچنین فریس و همکاران در مطالعهبر روی دو نمونه مورد بررسی دریافتند که،ابعاد مهارتسیاسی همبستگی منفی معنیداری با ویژگی اضطراب دارد.
نخست این که،مدیران دارای مهارت سیاسی بالا اطمینانبیشتری در رابطه با تواناییهایشان در کنترل تصورات،تأثیراتو تعاملاتشان در کار دارند؛بنابراین کمتر احتمال دارد تاموقعیتشان را پرفشار درک کنند.
دوم این که،هر موقع که مدیران محیطشان را پرفشاردرک کنند،مهارت سیاسی میتواند به عنوان یک مکانیسمسازگارانه جهت کاهش تأثیرات منفی فشارزاها استفاده شود."